Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207510 - Трудовое право

В случае направления в служебную командировку работодатель не обязан возмещать работнику…
Варианты ответов
  • расходы по проезду;
  • иные расходы, произведенные работником без ведома работодателя;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 10:00
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 10:00

Похожие вопросы

Вопрос № 535727

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Стиль данного текста – …
научный
художественный
публицистический
официально-деловой

Вопрос № 1079649

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае …
невыполнения работником нормы труда
необходимости возмещения работником материального ущерба
сокращения продолжительности рабочего дня
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207513

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период ………….. перед началом выполнения ди-пломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
шесть учебных месяцев;
четыре учебных месяцев.
восемь учебных месяцев;
пять учебных месяцев;
десять учебных месяцев;

Вопрос № 1207515

Трудовая дисциплина - это:
совокупность прав и обязанностей работодателя.
совокупность прав и обязанностей работника;
совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве;
соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;

Вопрос № 1207516

В течении какого срока действует дисциплинарное взыскание:
в течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
в течение одного года, если работник подвергался новому.
в течение одного года, если работник не подвергался новому;
в течение шести месяцев;
в течение одного года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;

Вопрос № 1207518

Материальная ответственность бывает следующего вида:
Министерство Труда РФ.
администрацию органов местного самоуправления;
работника;
профсоюзный комитет;
всех вышеперечисленных видов.
уголовная;
административная;
государственная;
солидарная;
администрацию предприятия;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб