В теории менеджмента к основным признакам пассивной кадровой политики организации относят…
отслеживание симптомов негативного состояния в работе с персоналом
периодическое планирование карьеры сотрудников без их участия
отсутствие четко разработанной программы действий в отношении персонала
осуществление работы с кадрами путем ликвидации негативных последствий посредством оценки ситуации в целом