Когда не рекомендуется использовать стиль уклонения?
когда подчиненные сами могут урегулировать конфликт;
когда решение проблемы может ухудшить ваше здоровье;
когда в конфликте участвуют трудные с точки зрения общения люди - грубияны, жалобщики, нытики;
когда конфликтная сторона считает, что источник разногласий тривиален и несущественен;
когда обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью.