Ответы » Конфликтология (232 вопросов)

Вопрос № 1210356 - Конфликтология

Что не входит в соблюдение этики отношений?
Варианты ответов
  • управление людьми начинается с управления собой;
  • изучение подчиненных, интерес к ним как к личностям;
  • недостаточное информирование сотрудников, утаивание информации создает напряженность во взаимоотношениях;
  • ничто не ценится так дорого и не стоит так дешево как вежливость;
  • уважая подчиненного, не добьешься уважения с его стороны, а отсутствие уважения - это уже предконфликтная ситуация.
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 19 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 22 Сентябрь 2022 в 16:03
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 22 Сентябрь 2022 в 16:03

Похожие вопросы

Вопрос № 248767

Главным условием рыночных отношений является соблюдение принципа…
самофинансирования
хозяйственной самостоятельности
материальной ответственности
материальной заинтересованности

Вопрос № 875023

Соотнесите характерные черты видов дисциплины с их названием.

1. Соблюдение субъектами бюджетных, налоговых и иных финансовых предписаний
2. Соблюдение военнослужащими правил, установленных законами, уставами, приказами
3. Соблюдение субъектами обязательств, предусмотренных в хозяйственных договорах
4. Обязательное подчинение людей в процессе труда определенному распорядку
государственная
финансовая
воинская
договорная
трудовая

Другие вопросы по предмету Конфликтология

Вопрос № 1210357

Если человек обладает сильной волей, достаточным авторитетом, властью, какой стиль поведения в конфликтной ситуации ему необходимо использовать?
стиль компромисса;
все вышеназванные.
сотрудничество;
стиль уклонения;
стиль конкуренции или соперничества;

Вопрос № 1210358

В чем заключается стиль компромисса?
поиск путей для вовлечения всех участников в процесс разрешения конфликтов и стремление к удовлетворению нужд всех.
в стремление к одностороннему выигрышу, к победе, удовлетворению в первую очередь собственных интересов;
хочется выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение;
вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей обстановки;
стороны пытаются урегулировать разногласия, идя на взаимные уступки;

Вопрос № 1210359

Когда не рекомендуется использовать стиль уклонения?
когда конфликтная сторона считает, что источник разногласий тривиален и несущественен;
когда решение проблемы может ухудшить ваше здоровье;
когда в конфликте участвуют трудные с точки зрения общения люди - грубияны, жалобщики, нытики;
когда подчиненные сами могут урегулировать конфликт;
когда обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью.

Вопрос № 1210360

Для чего необходимо составлять карту конфликта?
с ее помощью руководитель может в дальнейшем быстро и достоверно определять виновников последующих конфликтов.
для изучения статистики конфликтных ситуаций, и предотвращения их в будущем;
чтобы снизить число конфликтных ситуаций;
чтобы поднять свой авторитет;
с ее помощью можно наметить общую стратегию, наиболее характерные этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб