Ответы » Этика деловых отношений (145 вопросов)

Вопрос № 1212100 - Этика деловых отношений

Для каких конфликтов характерны следующие причины: новый руководитель, назначенный со стороны; стиль управления; низкая компетентность руководителя; сильное влияние микрогрупп и их лидеров:
Варианты ответов
  • Конфликт между руководством и коллективом
  • Конфликт между лидером и микрогруппой
  • Конфликт между администрацией и персоналом
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 2 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 23 Сентябрь 2022 в 20:25
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 23 Сентябрь 2022 в 20:25

Похожие вопросы

Вопрос № 1212095

Для каких конфликтов характерны причины: нарушение групповых норм; низкая подготовка; неадекватность внутренней установки статусу:
Конфликт между администрацией и персоналом
Конфликт между подразделениями внутри организации
Конфликт между рядовым сотрудником и коллективом

Вопрос № 1212103

Для каких конфликтов характерны причины: неудовлетворительные коммуникации; нарушение правовых норм; невыносимые условия труда; низкая заработная плата:
Конфликт между микрогруппами в коллективе
Конфликт между лидером и микрогруппой
Конфликт между руководством и персоналом

Другие вопросы по предмету Этика деловых отношений

Вопрос № 1212103

Для каких конфликтов характерны причины: неудовлетворительные коммуникации; нарушение правовых норм; невыносимые условия труда; низкая заработная плата:
Конфликт между микрогруппами в коллективе
Конфликт между лидером и микрогруппой
Конфликт между руководством и персоналом
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб