Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 333292 - Менеджмент

В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, сглаживание – это …
Варианты ответов
  • позиция, согласно которой проблему не стоит рассматривать в силу ее несущественности
  • избегание возникновения конфликта
  • принятие точки зрения другой стороной, но лишь до некоторой степени
  • попытка одного из конфликтующих заставить принять свою точку зрения любой ценой
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 46 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 01:43
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 01:43

Похожие вопросы

Вопрос № 333294

В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, компромисс – это …
попытка одного из конфликтующих заставить принять свою точку зрения любой ценой
позиция, согласно которой проблему не стоит рассматривать в силу ее несущественности
избегание возникновения конфликта
принятие точки зрения другой стороной, но лишь до некоторой степени

Вопрос № 159069

В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, сотрудничество – это …
избегание возникновения конфликта
позиция, согласно которой проблему не стоит рассматривать в силу ее несущественности
попытка одного из конфликтующих заставить принять свою точку зрения любой ценой
признание различия во мнениях и готовность ознакомиться с иными точками зрения, чтобы понять причины конфликта и найти способ действий, приемлемый для всех сторон

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 333294

В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, компромисс – это …
попытка одного из конфликтующих заставить принять свою точку зрения любой ценой
позиция, согласно которой проблему не стоит рассматривать в силу ее несущественности
избегание возникновения конфликта
принятие точки зрения другой стороной, но лишь до некоторой степени

Вопрос № 333302

Основной причиной формирования ситуационного менеджмента стало(-а) …
необходимость рационализации управления в крупных хозяйствующих субъектах
необходимость появления гибких, адаптирующихся к конкретным условиям и потребностям, принципов менеджмента
бурное развитие научно-технического прогресса в странах Европы и Америки
резкое увеличение конкуренции на рынках производителей и потребителей продукции и услуг

Вопрос № 333304

Яркими представителями школы человеческих отношений в управлении являются …
А. Смит и Г. Ганнт
Дж. Вудворд и Т. Бернс
М. Вебер и А. Файоль
Э. Мейо и М.П. Фоллет

Вопрос № 333310

Согласно теории менеджмента кредитно-финансовые учреждения, с которыми взаимодействует или ранее взаимодействовала организация, относятся к ее …
конкурентам
потребителям
контактным аудиториям
поставщикам
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб