Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 106969 - Менеджмент

Заполните пропуск
_____________ управленческая революция вошла в историю как «религиозно-коммерческая» и произошла примерно 7 тыс. лет назад в древних Шумере, Египте, Аккаде.
Варианты ответов
  • третья
  • первая
  • вторая
  • четвертая
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 6 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Юлия, 14 Май 2016 в 11:27
На вопрос ответил(а): Любимов Павел, 14 Май 2016 в 11:27

Похожие вопросы

Вопрос № 548155

Заполните пропуск
_____________ управленческая революция вошла в историю как «производственно-строительная», поскольку была направлена на соединение государственных методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства.
вторая
четвертая
первая
третья

Вопрос № 246598

Концепция Л.С. Выготского вошла в историю психологии под названием…
теории самоактуализации
концепции психосексуального развития
теории психосоциального развития
культурно-исторической концепции развития высших психических функций

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 106970

Корпоративная организация представляет собой особую систему связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности, отличающуюся …
согласованием интересов членов организации с интересами самой организации
согласованием интересов производства с интересами человека
максимальной централизацией
авторитарностью руководства

Вопрос № 106972

В менеджменте последовательность действий, из которых формируется воздействие субъекта управления на объект управления, называется _____________ управления.
методом
инструментом
функцией
процессом

Вопрос № 106973

Соотнесите элементы системы управления персонала и их содержание
1. Кадровое планирование
2. Привлечение и отбора персонала
3. Обучение и развитие персонала
4. Мотивация персонала
определение качественной и количественной потребности организации в персонале
определение требований к компетенции кандидатов и отбор соответствующих работников
определение путей и способов повышения компетентности персонала
разработка путей стимулирования потребностей работников

Вопрос № 106976

К преимуществам линейно-функциональной структуры управления относятся …
отсутствие гибкости и динамичности процессов управления
трудность регулирования отношений линейных и функциональных руководителей
расширение возможности принятия компетентных решений ввиду наличия специализированных подразделений
единство структуры и функции управления
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб