С точки зрения теории менеджмента сотрудничество как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
временным принятием решения, основанного на взаимных уступках сторон
достижением взаимного согласия сторон при минимальных потерях
устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников