Ответы » Конфликтология (232 вопросов)

Вопрос № 1210439 - Конфликтология

В чем заключается интеграционный метод ведения переговоров?
Варианты ответов
  • формируется представления о возможных доводах, противоположной стороны, подбираются аргументы, необходимые для их опровержения;
  • на основе взглядов партнера разрабатывается рабочий вариант решения проблемы, предлагаемый партнеру для обсуждения;
  • основной упор делается на имеющиеся точки соприкосновения, возможности получить взаимную выгоду при разумном объединении усилий;
  • в достижении соглашения в условиях постоянного полного или частичного пересмотра требований в зависимости от появления новых обстоятельств и открытия новых возможностей;
  • партнерам предлагаются для обсуждения предварительно разработанные варианты соглашения, в основе которых лежит представление об оптимальном решение проблемы в комплексе с остальными.
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 8 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 22 Сентябрь 2022 в 16:03
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 22 Сентябрь 2022 в 16:03

Похожие вопросы

Вопрос № 372626

Важным условием стиля ведения переговоров не является…
достоверность информации
принятие точки зрения оппонента
паритетность
силовое давление

Вопрос № 100221

Важным условием стиля ведения переговоров не является.
паритетность
принятие точки зрения оппонента
достоверность информации
силовое давление

Другие вопросы по предмету Конфликтология

Вопрос № 1210442

Что не является определением конфликта?
предельное обострение противоречий или столкновение односторонних целей, интересов, позиций, мнений или взглядов взаимодействия.
столкновение противоположных точек зрения, взглядов, мнений людей, серьезное разногласие, чреватое далеко идущими последствиями;
отсутствие согласия между двумя сторонами, которые могут быть конкретными группами или лицами;
столкновение противоположно направленных, противоречивых тенденций;
явление закономерное и во многих своих проявлениях одно из непременных условий развития трудовых коллективов;

Вопрос № 1210445

Что нужно делать, чтобы повлиять на конфликтную ситуацию, обезопасить себя от разрушительных действий?
изучить природу конфликта;
уметь выбирать оптимальные стили поведения;
уметь выбирать оптимальный пути разрешения конфликтных ситуаций;
научиться разбираться в первоистоках столкновений людей;
все вышеназванное.

Вопрос № 1210448

Почему руководителю нельзя оказываться в стороне от конфликтной ситуации?
потому что только руководитель может разрешить конфликтную ситуацию;
все вышеназванное.
иначе руководитель может получить выговор от вышестоящего начальства;
потому что ему хочется показать себя заботливым руководителем, которому не безразличны проблемы подчиненных;
любой конфликт не лучшим образом повлияет на работу вверенного ему коллектива, и скажется на результатах работы;

Вопрос № 1210451

К чему может привести разрешение конфликтов, обладающих созидательной силой?
к напряженным отношениям в коллективе.
к улучшению условий труда;
к снижению технологий;
к осложнению управленческих отношений;
к улучшению внешней биосферы коллектива;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб