Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207414 - Трудовое право

В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в пись-менной форме?
Варианты ответов
  • не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.
  • не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;
  • не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
  • не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;
  • не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 09:44
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 09:44

Похожие вопросы

Вопрос № 1001727

Экскаваторщик Блинов 1 апреля подал заявление о приеме на постоянную работу в дорожно-строительную организацию. Трудовой договор с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили. Осенью ему вручили приказ от 1 ноября об увольнении в связи с периодом окончания сезонных работ.
При фактическом допущении экскаваторщика Блинова к работе работодатель был обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ____________ со дня фактического допущения работника к работе.
пяти рабочих дней
двух недель
одной недели
трех рабочих дней

Вопрос № 1001729

Экскаваторщик Блинов 1 апреля подал заявление о приеме на постоянную работу в дорожно-строительную организацию. Трудовой договор с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили. Осенью ему вручили приказ от 1 ноября об увольнении в связи с периодом окончания сезонных работ.
Трудовой договор, не оформленный с экскаваторщиком Блиновым в письменной форме, считается заключенным, если он приступил к работе с ведома или по поручению …
вышестоящего органа
профкома
работодателя
его представителя

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207416

Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?
для беременных женщин;
для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую ра-боту;
для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
для лиц, принимаемых на работу по объявлению.

Вопрос № 1207418

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…
5 дней.
неделю;
10 дней;
14 дней;
3 дня;

Вопрос № 1207420

Какая статья ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора без согласия работника?
ст. 64;
ст. 118.
ст. 96;
ст. 84;
ст. 73;

Вопрос № 1207422

Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…
за две недели.
за четыре месяца;
за три месяца;
за один месяц;
за два месяца;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб