Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207422 - Трудовое право

Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…
Варианты ответов
  • за два месяца;
  • за три месяца;
  • за две недели.
  • за один месяц;
  • за четыре месяца;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 09:46
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 09:46

Похожие вопросы

Вопрос № 555790

Об изменении  определенных сторонами  условий трудового договора, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за…
7 календарных дней
1 месяц
2 месяца и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических  условий труда
14 календарных дней

Вопрос № 668359

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за…
7 календарных дней и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
2 месяца и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
1 месяц
14 календарных дней

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207424

На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?
до двух месяцев;
до двух недель.
до одного года;
до трех месяцев;
до одного месяца;

Вопрос № 1207426

Что означает прекращение трудового договора?
нет правильного ответа.
перечисленное в п. 1, 3;
недопущение к работе;
отстранение от работы;
увольнение работника;

Вопрос № 1207428

На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?
на шесть видов.
на пять видов;
на четыре вида;
на три вида;
на два вида;

Вопрос № 1207430

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:
есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекра-щения трудового договора;
соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;
есть указанное в законе основание увольнения;
есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольне-ния по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб