Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207424 - Трудовое право

На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?
Варианты ответов
  • до одного года;
  • до двух месяцев;
  • до двух недель.
  • до одного месяца;
  • до трех месяцев;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 09:46
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 09:46

Похожие вопросы

Вопрос № 943207

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже ___________ заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
1/2 среднего
2/3 среднего
3/4 среднего
среднего

Вопрос № 943087

Работодатель ________ без согласия переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии.
не вправе
вправе, уведомив за 3 дня
вправе (только лиц мужского пола)
вправе

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207426

Что означает прекращение трудового договора?
отстранение от работы;
нет правильного ответа.
перечисленное в п. 1, 3;
недопущение к работе;
увольнение работника;

Вопрос № 1207428

На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?
на шесть видов.
на пять видов;
на четыре вида;
на три вида;
на два вида;

Вопрос № 1207430

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:
есть указанное в законе основание увольнения;
есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекра-щения трудового договора;
соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;
есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольне-ния по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;

Вопрос № 1207432

Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?
ст. 83.
ст. 82;
ст. 81;
ст. 71;
ст. 80;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб