Ответы на тесты по предмету Экономика и Социология Труда (141 вопросов)
Какой смысл вкладывают Ж. Сэй и С. Милль в понятие
капиталист;
менеджер;
собственник;
предприниматель.
организатор производства;
Как формулирует И. Шумпетер особую предпринимательскую функцию?
организация производства;
реализация хозяйственного опыта;
трудовая активность;
исполнительская деятельность.
осуществление организационно - хозяйственной инновации;
Дайте общее определение предпринимательства.
развитие капитала;
неформальное лидерство;
активное формирование условий успеха;
реализация опыта;
осуществление организационной инновации в целях извлечения прибыли.
Что следует понимать под организацией?
статусная структура;
функциональное подразделение;
неформальное объединение;
устойчивая группа;
систему социальных отношений, ориентированную на достижение общих целей.
Сколько моделей в социологическом анализе организаций можно выделить при структурном подходе?
три;
одну;
четыре;
пять.
две;
Назовите модели, выделенные при структурном подходе в социологическом анализе организаций.
адаптивная;
структурированная;
групповая;
господствующая и подчиненная.
функциональная и конфликтная;
Сколько основных специфических черт хозяйственной организации выделяют социологи?
пять;
четыре;
три;
две.
шесть;
Назовите основные специфические черты хозяйственной организации в социологии труда.
кастовость;
бюрократизм;
лидерство;
деспотизм.
монополизм, замкнутость, иерархия, стратификация, подчинение индивидов, привилегии;
Сколько идеальных типов хозяйственной организации можно выделить?
четыре;
пять;
шесть;
два.
три;
Перечислите идеальные типы хозяйственной организации.
бригада;
фирма;
фабрика;
мануфактура;
община, корпорация, ассоциация;
Что понимается под общиной, как хозяйственной организацией?
историческая общность людей;
неформальное единство;
традиционная ячейка общества;
коллективное хозяйство;
общность на внутренних связях, объединенная по территориальному или кровнородственному признаку
Определите понятие
функциональное единство людей;
многоступенчатая иерархия;
организация трудовой жизни;
союз собственников.
замкнутая организация на менее тесных и более профессиональных связях;
Сколько основных блоков целесообразно выделить в проблематике трудовых отношений?
четыре;
три;
одну;
пять.
две;
Как называются основные блоки в проблематике труда и отношений?
экономика труда;
социология труда;
теория трудовых отношений;
практика трудовых отношений.
проблемы трудового контроля и проблемы занятости;
С чем связаны действия по установлению трудового контроля?
с хронометражем трудового процесса;
с трудовой дисциплиной;
с режимом труда и отдыха;
с повышением квалификации.
с условиями распределения работы и воспроизводстве специфического трудового порядка;
Кому принадлежит заслуга создания первой научной теории управления?
Г. Форду;
Э.Мэйо;
Д.Вудворду;
Х.Браверману;
Ф.Тейлору;
Назовите основные принципы организации труда по Ф. Тейлору.
административный контроль;
увеличение темпов труда;
увеличение рабочего времени;
сокращение непроизводительных расходов;
авторитарный контроль, детальная специализация труда, сдельная оплата.
В чем состоит практическое воплощение принципов тейлоризма в деятельности автомобильного магната Г. Форда?
в специализации трудовых операций;
в механизации трудовых операций;
в принудительном режиме работы;
в деквалификации исполнителей.
в соединении авторитарного научного управления с технологией конвейерного производства;
Кто является автором концепции
Г. Форд;
Ф. Тейлор;
Д. Вудворд;
Х. Браверман
Э. Мэйо;
Сколько основных составляющих в новой философии управления?
четыре;
пять;
две;
шесть.
три;
Назовите основные составляющие новой философии управления.
экономика и демократизация;
иерархия управленческих структур;
промышленная эстетика;
самостоятельность и ответственность исполнителей.
концепция группового сотрудничества, гуманизации труда, демократизации управления;
На что нацеливает концепция группового сотрудничества?
на совмещение профессий;
на приспособление техники рабочему;
на улучшение производственной среды;
на преодоление отчуждения;
на трудовое взаимодействие, кооперацию и сотрудничество, благоприятную психологическую атмосферу.
Как называются дифференцированные формы найма по отношению к разным группам занятых?
дифференциация найма;
стабилизация занятости;
реализация продвижения;
соблюдение справедливости;
сегментация рынка труда;
В чем суть концепции
выделение преимуществ;
определение непривилегированных групп ;
стратификация занятости;
стабилизация занятости;
в выделении первичного и вторичного сегментов;
На какие части стратифицируется социологами рынок труда?
условия труда и оплаты;
постоянные и временные работники;
работающие полное и неполное время;
скрытые формы безработицы.
ядро и периферию;
Кратко опишите модель сегментированного рынка труда по Ч. Лидбитеру.
занятые полное время;
занятые неполное время;
самостоятельные работники;
активно ищущие работу.
ядро, периферия, краткосрочные, долгосрочные безработные;
Кратко опишите базовую модель рынка труда
постоянные работники полного рабочего дня;
функциональная адаптация работников;
группы первичного рынка труда;
работники численной адаптации.
ядро, первая и вторая периферийные группы, внешняя периферия;
Кто из экономистов и социологов первым обратил внимание на существование вынужденной безработицы?
К. Маркс;
А. Смит;
Дж. Милль;
Ж.Сэй.
Дж. Кейнс;
Чем вызывается вынужденная безработица?
поведением работодателей;
поведением безработного;
социально - экономическими условиями;
несовершенством законов о труда;
невозможностью получить работу при желании работать.
Кто из экономистов и социологов раскрывает социальные механизмы, определяющие способы заполнения рабочих мест?
Дж. Кейнс;
Дж. Милль;
К. Эрроу;
Дж. Стиглер.
М. Грановеттер;
Как называется концепция М. Грановеттера, раскрывающая механизм альтернативных социальных механизмов заполнения рабочих мест?
оптимизация форм занятости;
элепирические исследования рынка труда;
прямые обращения к работодателю;
поиск неформальных источников информации.
концепция социальных связей;
С чем связан особый фактор структурирования предложений труда?
с личными способностями;
с профессиональной ориентацией;
с индивидуальными особенностями работодателя;
со статусными позициями индивида.
с культурой труда;
Как рассматриваются классы в отношении к производству А. Смитом, Ж. Сэем и Дж. Миллем?
собственники;
финансовые дельцы;
владельцы капиталов;
особые группы людей.
как персонификация капитала, труда и земли;
Что образует социальную структуру общества?
социальное неравенство;
неравный доступ к ресурсам;
положение человека в обществе;
привилегии;
совокупность отношений дифференцированных социальных групп.
С помощью каких критериев фиксируется экономическая стратификация?
экономического статуса;
экономического расслоения;
социального статуса;
должностного положения.
размер доходов, уровень жизни, масштаб собственности, масштаб производственного капитала;
Какую оценку может получить экономический статус?
качественную;
экономическую;
социальную;
политическую.
количественную;
Как называется стремление к изменению своего положения в социальной структуре?
продвижение в должности;
горизонтальное продвижение;
вертикальное продвижение;
восходящая мобильность.
социальная мобильность;
С чем связаны понятия
со свободным продвижением по ступеням иерархии;
с ограниченным характером продвижения;
с замкнутостью общественных групп;
с открытостью общественных групп общества.
с характером социальной мобильности;
Сколько способов стратификационного анализа в социологии труда?
пять;
четыре;
два;
шесть.
три;
По каким позициям осуществляется стратификационный анализ?
по условиям труда;
по уровню образования;
по уровню квалификации;
по оплате и социальным льготам;
по позициям в обществе, мировоззрению, по типам действия.
Какой подход в стратификационном анализе использовал Р.Миллс?
аналитический;
событийный;
культурологический;
меритократический принцип;
институциональный;