Ответы на тесты по предмету Социальная психология (2956 вопросов)
Форма межличностного взаимодействия, базируемая на отношениях дружелюбия, симпатии, любви и возникающая в игровых, приятельских условиях и семейных группах, называется ____________ кооперацией
традиционной
директивной
автоматической
спонтанной
Форма организации межличностного взаимодействия, характерная достижением индивидуальных или групповых целей в условиях противоборства с добивающимися тех же целей другими индивидами или группами, называется.
компромиссом
диспут
кооперацией
конкуренцией
Форма организации межличностного взаимодействия, состоящая в столкновении противоположно направленных целей, интересов, позиций или взглядов субъектов взаимодействия, называется.
компромиссом
конкуренцией
кооперацией
конфликтом
Социальная группа представляет собой.
людей со сходными психологическими характеристиками
социальную общность, объединенную по одному или нескольким признакам
социальную общность, объединенную по территориальному признаку
социальную общность взаимодействующих индивидов
К собственно характеристике группы не относится.
социометрическая структура группы
композиция группы
структура коммуникаций в группе
система ролей
Своеобразный индикатор осознания принадлежности личности к некоторой группе, выраженный как потребность отдифференцировать одну общность от другой, представляет собой.
сплоченность
внутригрупповая приверженность
сработанность
²Мы-чувство⌡
Обязательным параметром группы не является.
групповые процессы
композиция группы
структура группы
высокая сплоченность группы
Признак группы, выраженный в возможность каждого члена группы регулярно общаться друг с другом и обмениваться информацией, называется .
гибкость
сработанность
целостность
контактность
Признак группы, выраженный в социальной и психологической общности индивидов, входящих в группу, позволяющий воспринимать их как единое целое.
гибкость
сработанность
контактность
целостность
Совокупность связей между членами группы, характеризуемых процессами приема и передачи информации, циркулирующей в группе, представляют собой _________ структуру группы.
ролевую
социометрическую
функциональную
коммуникативную
____________ функция группы состоит в осуществлении в той или иной совместной деятельности, которую невозможно было выполнять в одиночку.
экспрессивная
аффективная
поддерживающая
инструментальная
Удовлетворение потребность людей в ободрении, уважении и доверии реализуется черед такую функцию группы, как.
инструментальная
социализирующая
поддерживающая
экспрессивная
Группой в психологическом смысле не является (ются).
школьный класс
футбольная команда
члены политической партии
люди, наблюдающие за последствиями ДТП
Группа, нормы которой признаются личностью как наиболее ценные, называется__________
малой
разновозрастной
неформальной
референтной
К малой группе можно отнести.
верующих России
женщин Йошкар-Олы
студентов Вуза
бригаду рабочих
Минимальное число членов малой группы.
минимум три
минимум пять
достаточно одного человека
минимум два
Формальная группа . это.
фактически не существующая
складывающаяся сама по себе
наиболее значимая для человека
созданная в рамках официально признанных организаций
К характеристикам малой социальной группы относится.
наличие специфического языка
развитие средств массовой информации
нравы, обычаи
наличие контакта и эмоциональной сферы отношений
В каком виде толпы ее представители не оказывают физического воздействия на окружающую среду и других индивидов?
разделенная толпа
неустойчивая толпа
действующая толпа
экспрессивная толпа
Кто из ученых впервые обосновал разделение групп на первичные и вторичные?
Г. Тард
В. Парето
Дж. Мид
Ч. Кули
Пляшущие толпы религиозных сект относятся к виду ___________ толпы
случайной
обусловленной
восставшей
экспрессивной
Профессиональная спортивная команда представляет собой.
статусную группу
первичную группу
агрегацию
вторичную группу
Автор классической теории лидерства, выделяющий авторитарный, демократический и либеральный стиль, . это.
Э. Берн
К. Роджерс
Д. Морено
К. Левин
Для кооперативной модели руководства характерна .
структурная простота и возможность оперативного использования
психологическая защищенность руководителя
внутренняя конфликтность
низкая конфликтность
Для попустительского стиля лидерства характерно.
жесткий язык, неприветливый тон
деловые, краткие распоряжения
запреты без снисхождения, с угрозой
отсутствие похвалы, порицаний
Для авторитарного стиля лидерства характерно.
инструкции в форме предложений
распоряжение и запреты . с инструкциями
позиция лидера . незаметно в стороне от группы
запреты без снисхождений, с угрозами
Для демократического стиля лидерства характерно.
запреты без снисхождения, с угрозой
никакого сотрудничества
позиция лидера . незаметно в стороне от группы
инструкции в форме предложений
Теория лидерства, согласно которой лидером рождаются, а не становятся. Лидеру необходимо обладать определенным набором личностных качеств . это.
психоаналитическая теория лидерства
ситуационная теория лидерства
гуманистическая теория лидерства
теория черт лидера
В известной классификации видов лидерства по М. Веберу лишним является _______ лидерство
бюрократическое
харизматическое
традиционное
олигархическое
Феномен групповой динамики, касающийся влияния присутствия других людей на решение деловых задач . это.
деиндивидуализация
социальная поляризация
влияние меньшинства
социальная фасилитация
Стадия в развитии группы, на которой организуются неформальные группы, складывается групповое мнение . это
стабилизации
возникновения
распада
формирования
Индивиды воспринимают и оценивают другие группы через.
авторитет
ролевое поведение
систему взаимоотношений
социальные стереотипы
Среди этапов развития группы не выделяется этап.
группы-кооперации
коллектива
группы-ассоциации
группы-пролонгации
Уровень групповой совместимости, характеризующийся общностью целей, мотивов деятельности, единство в понимании задач называется _________ уровнем
психофизиологическим
ценностно-рефлексивным
результативным
социально-психологическим
Групповое решение, принятое в результате хаотичной дискуссии в результате неспособности группой далее обсуждать вопрос, называется ________ решением
компромиссным
авторитетным
единогласным
незаметным
Группа объединенных общими целями людей, достигшая в процессе совместной деятельности высокого уровня развития, называется.
диспозиция
форум
агрегация
коллектив
Среди характеристик коллектива лишним является.
коллективная идентификация
коллективное самоопределение
высокая сплоченность
высокая меркантилизация
Способность коллектива как целого добиваться результатов в работе более высоких, чем это может сделать такая же по численности группа людей, работающих независимо друг от друга, называется _________ эффектом
сверхценностным
метаколлективным
максимальным
сверхаддитивным
Успешность решения коллективом всех имеющихся у него задач характеризует такой его показатель, как.
информированность
рентабельность
доходность
эффективность
Знание задач, стоящих перед коллективом, содержания и итогов его работы, норм и правил поведения выражается в таком показателе, как.
прогностичность
коммуникативность
прозорливость
информированность
Стадия группообразования, означающая переход группы в ходе совместной ценной деятельности от низкого к более высокому уровню развития, называется .
групповой адаптацией
конгломерацией
стагнацией группы
коллективообразованием
Начальный этап формирования коллектива, представляющий собой группу ранее незнакомых индивидов, собранных на одном пространстве и в одно время, называется .
группа-кооперация
группа-автономия
группа-ассоциация
группа-конгломерат
Высокая степень развития группы не определяется.
способностью группы обеспечить ее членам возможности полноценного развития
успешностью участия в общественном разделении труда
оценкой соответствия группы социальным нормам
отсутствием конкуренции среди членов коллектива
Признаком развитого коллектива не является.
идейная общность
взаимная требовательность и ответственность
взаимопомощь
моббинг в коллективе
Достижения взаимодействия между личностью и группой, сочетание личных интересов с интересами окружающих характеризуют такую задачу социальной деятельности коллектива, как .
социальная стратификация
социальная индивидуализация
социальная адаптация
интеграция
Стадия развития коллектива, характеризующаяся отсутствием объединяющей совместной деятельностью, опосредованностью межличностных отношений личностно-значимым содержанием, называется.
группа-кооперация
группа-корпорация
группа-диффузия
группа-ассоциация
Объективная сторона конфликта, фиксирующая возникновение реального противоречия в интересах и потребностях сторон, называется.
острая ситуация
ситуация предконфликтного анализа
состояние постконфликтной релаксации
конфликтная ситуация
Стадия развернутого конфликта, когда обострение противоречий между его участниками достигает максимума, называется ______________ конфликта.
вспышкой
инцидентом
завершением
эскалацией
Роль, которую выполняет конфликт по отношению к индивиду, группе или обществу, называется __________ конфликта
объектом
предметом
динамикой
функцией
Проблема, которая подлежит решению и поэтому становится причиной расхождения во взглядах и оценках сторон, называется ___________ конфликта.
функцией
стадией
методом
предметом
Конкретная материальная или духовная ценность, к обладанию или использованию которой стремятся конфликтующие стороны, называется________ конфликта
масштабом
стадией
стороной
объектом
Развитие конфликта проходит в обычных условиях следующие три стадии.
пренатальную, натальную и постнатальную
избегание, компромисс, интегрирование
оживление, кризис, депрессия
предконфликтную, конфликтную, послеконфликтную
К поведенческому фактору возникновения конфликта относится фактор.
возраст
пол
доходы
грубость
Ситуация взаимодействия, позволяющая осознать его участниками наличие объективного противоречия, называется.
инсайт
рефлексия
рационализация
инцидент
Конфликт, участники которого находятся в отношениях ²начальник.подчиненный⌡, называется ______________ конфликтом
межролевым
горизонтальным
трудноразрешимым
вертикальным
Конфликт, который предполагает взаимодействие равных по объему располагаемой власти или иерархическому уровню субъектов, называется ________________ конфликтом
легкоразрешимым
открытым
антагонистическим
горизонтальным
Вид конфликта, характеризующиеся непримиримостью, в социальной психологии называется.
вертикальным
агонистическим
имитированным
антагонистическим
Конфликт, позитивно влияющий на результативность социально-психологических процессов и служащий источником самосовершенствования и саморазвития личности, называется ___________ конфликтом
вертикальным
скрытым
компромиссным
конструктивным
Вид конфликта, в котором отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия, называется __________ конфликтом
горизонтальным
открытым
антагонистическим
скрытым
Конфликтная ситуация, в которой разногласия между участниками связаны с их противоречащими друг другу или несовместимыми представлениями, имеющими для них особо значимый характер, называется_____________ конфликтом
нормативным
внутриличностным
межролевым
ценностным
Конфликт, предполагающий взаимодействие равных по объему располагаемой власти субъектов, называется_________ конфликтом
агонистическим
компромиссным
вертикальным
горизонтальным
По степени выраженности различают следующие виды конфликтов.
межличностные и внутриличностные
антагонистические и компромиссные
вертикальные и горизонтальные
скрытые и открытые
По длительности протекания различают следующие виды конфликтов.
пространственные и временные
биполярные и мультиполярные
когнитивные и аффективные
краткосрочные и долгосрочные
По составу конфликтующих сторон различают следующие виды конфликтов.
созидательные и разрушительные
инициативные и спровоцированные
деловые и личностные
межличностные и внутриличностные
К конструктивным элементам конфликта не относится следующее утверждение: конфликт может.
способствовать психологическому развитию личности
способствовать более глубокому осознанию себя и других людей
приносить удовольствие и радость
снижать степень сотрудничества в группе
Структурная модель описания конфликта, в отличие от процессуальной, предполагает анализ __________ конфликта
итогов
стадий протекания
фаз
условий, лежащих в основе
Психологи выделяют следующие три аспекта определения границ социального конфликта.
организационный, невротический, стрессовый
внутриличностный, межличностный, межгрупповой
констатирующий, формирующий, лабораторный
пространственный, временной и внутрисистемный
Третье лицо, которое содействует нарастанию конфликту советами или реальной материальной помощью, называется.
посредник
организатор
пропонент
пособник
Тип участника конфликта, склонного к развязыванию конфликта и усилению его вплоть до физического уничтожения или полного подавления противника, называется.
циклоидный
конструктивный
конформный
деструктивный
Тип участника конфликта, склонный скорее уступить, подчиниться, чем продолжать борьбу, называется.
деструктивный
эпилептойдный
циклоидный
конформный
Тип участника конфликта, который стремится к снятию конфликта путем нахождения взаимоприемлемых решений, называется.
конформный
деструктивный
лабильный
конструктивный
К пространственным границам конфликта не относится такой параметр конфликта, как.
улица
квартира
работа
продолжительность
К деструктивным последствиям конфликта можно отнести.
стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов
улучшаются отношения между людьми
совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь
убеждение, что ²победа⌡ в конфликте важнее, чем решение реальной проблемы
Стиль поведения в конфликте, который характеризуется уходом в сторону, удалением себя из ситуации конфликта, называется.
компромисс
конфронтация
сглаживание
избегание
Стиль поведения в конфликте, предполагающий урегулирование разногласия на основе взаимных уступок, достижения частичного удовлетворения интересов сторон, называется.
конфронтация
сотрудничество
уступка
компромисс
Стиль пассивного поведения в конфликте, который отличается желанием оппонентов сгладить конфликтную ситуацию посредством уступчивости, доверия, готовности к примирению, называется.
сотрудничество
уклонение
компромисс
приспособление
Уклонение, как стиль в поведении в конфликте является эффективным в том случае, когда.
каждая сторона желает добровольно и на равноправной основе обсудить спорные вопросы
стороны поступают как партнеры, доверяют и считаются с потребностями друг друга
проявляется соревновательное взаимодействие оппонентов
требуется отсрочить острое столкновение, чтобы выиграть время
Способ осуществления определенных интересов, образ действий по достижению намеченной цели и манера общения в конфликте, . это __________ конфликтного поведения
образ
мораль
психология
стиль
Конфронтацию, как стиль в поведении в конфликте избирают в тех ситуациях, когда.
есть возможность достичь целей неконфликтным путем
имеется искреннее желание одной из сторон оказать поддержку оппоненту
оппонент не считает проблему достаточно существенной
оппонент не рискует что-либо потерять, действуя решительно в защиту своих интересов
Структурным методом разрешения конфликтов является метод.
компромисса
сглаживания
уклонения
разъяснения требований
Авторами знаменитой типологии (сетки) стилей разрешения конфликтов являются.
Л. Выготский и А. Лурия
Т. Мор и Д. Локк
З. Фрейд и А. Адлер
К. Томас и Р. Килменн
Необходимым условием осуществления трудовой деятельности является.
одобрение предполагаемых результатов трудовой деятельности начальством
выдвижение позитивной социально значимой цели
наличие взаимопонимания в трудовом коллективе
наличие мотива, обусловленного определенными потребностями
Носитель и инициатор трудовой деятельности называется _________ труда
условием
объектом
средством
субъектом
Процессы и способы выполнения трудовых задач представляют из-за себя ________ труда
средства
методы
условия
содержание
Структура трудовой деятельности не включает в себя.
действия
мотивы
цель
профессию
По характеру рабочей нагрузки субъекта труда и его условий по реализации задач выделяют следующие виды труда.
индивидуальный и коллективный
оперативный и операторский
творческий и эвристический
физический и умственный
Среди функций труда не выделяют функцию.
преобразовательную
познавательную
ценностно-ориентировочную
регрессивную
Осознанный образ желаемого результата, то, на достижение чего направлена трудовая деятельность, называется.
мотив
задача
потребность
цель
Среди таких понятий, как активность, труд, рудовые действия, деятельность, логически наиболее широким понятием является.
деятельность
трудовое действие
труд
активность
Трудовая деятельность как целое и ее отдельные аспекты изучались.
Л.И. Божович
А.Е. Личко
Н.Н. Ланге
С.Л. Рубинштнейном
Деятельность человека, направленная на изменение и преобразование действительности ради удовлетворения своих потребностей, на создание материальных и духовных ценностей, называется.
ведущей
учебной
предметной
трудовой
Возможность выполнять конкретную задачу в течение заданного времени с необходимым уровнем эффективности и качества, называется…
мотивацией
инициативностью
пролонгацией
работоспособностью
Структура работоспособности субъекта труда не включает в себя…
профессиональные качества
психологические качества
функциональные состояния
возрастные кризисы
Соответствие человека требованиям конкретной трудовой деятельности, называется профессиональной …
способностью
адаптацией
идентификацией
пригодностью
Психическое состояние, которое характеризуется мобилизацией ресурсов субъекта труда на выполнение конкретной деятельности, называется…
депривацией
реминисценцией
сенсибилизацией
психологической готовностью
Формирование специфических видов трудовой активности личности на основе развития профессионально ориентированных характеристик, обеспечивающих регуляцию становления и совершенствования субъекта труда, называется…
институционализацией
социализацией
адаптацией
профессионализацией
Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности называется…
профессиональной консультацией
профессиональным самоопределением
профессиональной ориентацией
профессиональной адаптацией
Уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операцией субъекта труда при его взаимодействии с техникой или другими специалистами представляет собой ____________ субъекта труда
профессиональную деформацию
работоспособность
функциональную надежность
профессиональную надежность
Увеличение продуктивности труда, возрастание активности психических процессов характеризует стадию__________ работоспособности.
снижения
устойчивой
восстановления
нарастающей
Совокупность манер поведения работника в труде, выражающаяся в целеустремленности, интересе, врабатываемости, в требовательности к качеству результатов труда, называется…
темпераментом работника
моделью работы
имиджем работника
стилем работы