Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 333781 - Менеджмент

С точки зрения теории менеджмента компромисс как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
Варианты ответов
  • совместной выработкой решения, отражающего интересы всех сторон конфликта
  • временным принятием решения, основанного на взаимных уступках сторон
  • созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
  • устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников
Тип вопроса: Несколько правильных вариантов
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 243 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 01:43
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 01:43

Похожие вопросы

Вопрос № 133903

С точки зрения теории менеджмента сотрудничество как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
временным принятием решения, основанного на взаимных уступках сторон
достижением взаимного согласия сторон при минимальных потерях
устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников

Вопрос № 100851

С точки зрения теории менеджмента уклонение как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников
временным откладыванием принятия решения конфликта
временным решением конфликта, основанным на взаимных уступках сторон

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 333785

С точки зрения теории менеджмента под стрессом следует понимать…
конфликт интересов работника с интересами организации
специфическую реакцию организма в ответ на неожиданную и напряженную работу
комплекс физических, химических  и психологических реакций человека на стимулы в окружающей обстановке
результат высокого уровня требований контроля над процессом труда

Вопрос № 333788

К функциям корпоративной культуры в менеджменте относят…
духовное развитие персонала организации
правильное распределение вознаграждений
формирование благоприятного психологического климата в организации
создание благоприятного имиджа компании

Вопрос № 333791

Согласно теории и практике менеджмента при первой встрече имидж  руководителя формируется под воздействием…
руководящих манипуляций
внешнего вида
правильной речи
обаяния

Вопрос № 333797

В теории менеджмента цели формирования политики управления персоналом заключаются в…
финансировании деятельности персонала в организации
прогнозировании и перспективном планировании кадров
построении мотивационного механизма управления, системы социального обеспечения
обеспечении организации кадрами, их эффективном использовании, профессиональном и социальном развитии
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб