Вопрос № 86911 - Менеджмент
Соотнести элементы системы мотивации персонала и их содержание
1. Дополнительные выплаты работникам
2. Стимулирование свободным временем
3. Трудовое или организационное стимулирование
4. Стимулирование, регулирующее поведение работника
1. Дополнительные выплаты работникам
2. Стимулирование свободным временем
3. Трудовое или организационное стимулирование
4. Стимулирование, регулирующее поведение работника
Варианты ответов
- вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографии на доске почета
- подарки от фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой
- регулирование времени в зависимости от занятости работника
- регулирование поведения работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой
Правильный ответ
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 24 Январь 2016 в 23:53
На вопрос ответил(а): Любимов Павел, 24 Январь 2016 в 23:53
На вопрос ответил(а): Любимов Павел, 24 Январь 2016 в 23:53
Другие вопросы по предмету Менеджмент
Фирма «Антей» производит компьютеры. Исследования рынка показали, что их выпуск можно увеличить с 8 тыс. ед. на 500 ед. в месяц. Чистая прибыль от продажи одного компьютера составляет 4000 руб. Известно также, что не менее востребованным товаром на рынке компьютерной техники являются принтеры. Действующие на рынке фирмы реализуют только 6 тыс. ед. этой техники в месяц, потенциально на рынке может быть реализовано до 8 тыс. ед. принтеров в месяц. Чистая прибыль от продажи одного принтера составляет 520 руб. Дополнительная информация по рассматриваемой ситуации представлена в таблице.
Эффективность производства и реализации принтеров при условии освоения предприятием незанятой ниши на рынке с учетом потенциальной емкости составит ______ % (округлите до целого числа).
Эффективность производства и реализации принтеров при условии освоения предприятием незанятой ниши на рынке с учетом потенциальной емкости составит ______ % (округлите до целого числа).
Согласно теории менеджмента к факторам макросреды среды организации относятся…
финансы, персонал, инновационная деятельность организации, производство
ресурсы организации, потребители, конкуренты, экономические факторы, социальные институты, нормативно правовые акты правительства
состояние экономики, поставщики, конкуренты, потребители
технология, состояние экономики, социокультурные факторы, политические факторы, взаимоотношения с местными сообществами.
Привлечение лиц, обладающих специальными знаниями, опытом к исследованию сложных специальных вопросов, с целью получения их выводов, рекомендаций составляет суть принятия управленческого решения по методу….
прогнозирования
«дерева решений»
теории игр
экспертных оценок
Выберите из нижеперечисленного социально-психологические методы управления:
материальное стимулирование
директива
формирование должностной инструкции
эксперимент