Ответы » Конфликтология (232 вопросов)

Вопрос № 1210355 - Конфликтология

Какие вы знаете основные направления деятельности по
Варианты ответов
  • постоянная работа по улучшению условий труда;
  • все вышеназванное.
  • учет ожиданий подчиненных;
  • соблюдение законов;
  • соблюдение этики отношений;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 5 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 22 Сентябрь 2022 в 16:03
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 22 Сентябрь 2022 в 16:03

Похожие вопросы

Вопрос № 1196139

Какие основные направления деятельности определяет Председатель Правительства    РФ?
Вносит    законодательную инициативу
Выносит на рассмотрение вопрос о вынесении недоверия Государственной Думе
Распределяет обязанности между заместителями Председателя Правительства
Представляет Правительство в международных отношениях
Организует работу Правительства и руководит его заседаниями

Вопрос № 1195660

Какие основные направления русской школы государственного права выделяли в начале XX века?
Нигилизм
Тоталитаризм
Либерализм
Позитивизм
Социологический позитивизм

Другие вопросы по предмету Конфликтология

Вопрос № 1210356

Что не входит в соблюдение этики отношений?
изучение подчиненных, интерес к ним как к личностям;
управление людьми начинается с управления собой;
ничто не ценится так дорого и не стоит так дешево как вежливость;
недостаточное информирование сотрудников, утаивание информации создает напряженность во взаимоотношениях;
уважая подчиненного, не добьешься уважения с его стороны, а отсутствие уважения - это уже предконфликтная ситуация.

Вопрос № 1210357

Если человек обладает сильной волей, достаточным авторитетом, властью, какой стиль поведения в конфликтной ситуации ему необходимо использовать?
все вышеназванные.
сотрудничество;
стиль уклонения;
стиль компромисса;
стиль конкуренции или соперничества;

Вопрос № 1210358

В чем заключается стиль компромисса?
поиск путей для вовлечения всех участников в процесс разрешения конфликтов и стремление к удовлетворению нужд всех.
в стремление к одностороннему выигрышу, к победе, удовлетворению в первую очередь собственных интересов;
хочется выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение;
вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей обстановки;
стороны пытаются урегулировать разногласия, идя на взаимные уступки;

Вопрос № 1210359

Когда не рекомендуется использовать стиль уклонения?
когда решение проблемы может ухудшить ваше здоровье;
когда в конфликте участвуют трудные с точки зрения общения люди - грубияны, жалобщики, нытики;
когда подчиненные сами могут урегулировать конфликт;
когда конфликтная сторона считает, что источник разногласий тривиален и несущественен;
когда обе стороны имеют одинаково убедительные аргументы и обладают одинаковой властью.
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб