Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 35216 - Менеджмент

К социально-психологическим методам управления персоналом не относится…
Варианты ответов
  • социальное планирование
  • установление моральных санкций
  • участие работников в управлении
  • кредитование
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 23 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Igor Polkovnikov, 18 Ноябрь 2015 в 09:36
На вопрос ответил(а): Любимов Павел, 18 Ноябрь 2015 в 09:36

Похожие вопросы

Вопрос № 865389

К социально-психологическим методам управления относится …
премирование
предложение
организационный инструктаж
наблюдение

Вопрос № 865388

К социально-психологическим методам управления относится …
материальное стимулирование
внутрифирменное планирование
организационный инструктаж
анкетирование

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 35218

Под списочной численностью персонала организации в менеджменте понимают число сотрудников, которые…
работают в организации с начала текущего года
находились в трудовых отношениях с организацией за определенный период времени
реально присутствуют на работе в данный момент
официально работают в организации в данный момент

Вопрос № 35227

Деловыми качествами, относящимися к организаторским способностям руководителя, не являются(ется)…
способность подставить плечо нуждающемуся
знания и умение работать по приказу
способность повести за собой подчиненных при решении задач управления
знание и умение использовать формы морального поощрения

Вопрос № 35228

Тот факт, что человек является частью персонала организации, подтверждает наличие у него трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются…
деловым контрактом
трудовым заключением
должностной инструкцией
трудовым договором

Вопрос № 35271

При построении системы управления персоналом в организации следует соблюдать принцип адаптивности, что означает…
ориентацию на современные тенденции в обучении персонала организации
упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения
стремление системы управления персоналом изменять поведение сотрудников в зависимости от условий работы организации
приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб