Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 86109 - Менеджмент

С точки зрения теории менеджмента закон __________ утверждает, что жизнь любой организации состоит из фаз становления, развития и угасания.
Варианты ответов
  • онтогенеза
  • самосохранения
  • информированности
  • синергии
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 3 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Милана Карпович, 22 Январь 2016 в 15:37
На вопрос ответил(а): Чернышова Людмила, 22 Январь 2016 в 15:37

Похожие вопросы

Вопрос № 333029

С точки зрения теории менеджмента основной целью кадровой службы в организации на этапе становления является…
объективная оценка результатов деятельности каждого работника
осуществление прав и гарантий социальной защиты для каждого работника
обучение руководителей, специалистов, рабочих
формирование кадрового состава, разработка системы принципов кадровой работы

Вопрос № 281345

Прогнозирование, планирование, организация, мотивация, принятие решений  и контроль с точки зрения теории менеджмента в совокупности представляют собой __________ менеджмента.
школы менеджмента
принципы менеджмента
подходы менеджмента
функции менеджмента

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 86183

Согласно теории менеджмента к факторам макросреды среды организации относятся….
состояние экономики, поставщики, конкуренты, потребители
персонал, маркетинг, НТР, производство, финансы, управление
поставщики, материалы, капитал, трудовые ресурсы, законы и государственные органы, потребители, конкуренты
технология, состояние экономики, социокультурные факторы, политические факторы, взаимоотношения с местными сообществами.

Вопрос № 86247

Менеджмент как самостоятельная наука появился …
в 30-е годы XX века
в начале XIX века
на рубеже XVIII–XIX веков
на рубеже XIX–XX веков

Вопрос № 86274

Основным назначением планирования как инструмента экономических методов управления является(-ются) …
регламентирование ответственности подразделений
организация и координация трудовой деятельности работников
регулирование межличностных отношения в коллективе
формирование целей предприятия и определение средств достижения этих целей

Вопрос № 86537

Гибкие (адаптивные) структуры управления, поддающиеся быстрой модификации, необходимы для того, чтобы организация имела возможность …
передать другим подразделениям неинтересные и срывающиеся задачи
избавиться от лишней работы
реагировать на изменения внешних условий
внедрять новые технологические решения
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб