Согласно теории менеджмента признаками неэффективной структуры управления организацией являются следующие из ниженазванных …
неэффективная система стимулирования
несогласованность планов подразделений
слишком узкий или слишком широкий интервал управления
наличие незакрепленных за исполнителями функций