С точки зрения теории менеджмента планирование и управление развитием карьеры должно приводить к таким последствиям для работников, как…
изменение потребительских предпочтений работников
формирование представления работника о рынке труда
повышение степени удовлетворенности от работы в организации
повышение конкурентоспособности работника на рынке труда