Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207470 - Трудовое право

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается…
Варианты ответов
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время фактической работы в соответствующих условиях;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 09:53
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 09:53

Похожие вопросы

Вопрос № 555834

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается…
период временной нетрудоспособности
время выполнения государственных обязанностей
время отпуска по беременности и родам
только фактически отработанное в соответствующих условиях время

Вопрос № 943137

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
вынужденного прогула
фактической работы
предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207472

Когда у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы?
в любое время, когда работник захочет.
по истечении пяти месяцев непрерывной работы в данной организации;
по истечении года непрерывной работы в данной организации;
по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации;
по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации;

Вопрос № 1207473

Когда работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, утверждается график отпусков?
в течение недели после наступления календарного года;
в течение двух недель после наступления календарного года;
не позднее, чем за неделю до наступления календарного года;
не позднее, чем за месяц до наступления календарного года
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

Вопрос № 1207475

Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией?
беременным женщинам;
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работникам, занятым на тяжелых работах;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
всем вышеперечисленным.

Вопрос № 1207477

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны:
столько, сколько запросит.
до 5 календарных дней в году;
до 60 календарных дней в году;
до 14 календарных дней в году;
до 35 календарных дней в году;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб