Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207467 - Трудовое право

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются…
Варианты ответов
  • время фактической работы;
  • другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 10 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 09:53
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 09:53

Похожие вопросы

Вопрос № 877149

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время …
отсутствия работника на работе без уважительных причин
отпуска по уходу за ребенком
фактической работы
вынужденного прогула при последующем восстановлении на работе

Вопрос № 1141094

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
фактической работы
выполнения работником государственных обязанностей
вынужденного прогула при незаконном увольнении
отсутствия работника на работе без уважительных причин

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207470

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается…
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время фактической работы в соответствующих условиях;

Вопрос № 1207472

Когда у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы?
в любое время, когда работник захочет.
по истечении пяти месяцев непрерывной работы в данной организации;
по истечении года непрерывной работы в данной организации;
по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации;
по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации;

Вопрос № 1207473

Когда работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, утверждается график отпусков?
в течение недели после наступления календарного года;
в течение двух недель после наступления календарного года;
не позднее, чем за неделю до наступления календарного года;
не позднее, чем за месяц до наступления календарного года
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;

Вопрос № 1207475

Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией?
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работникам, занятым на тяжелых работах;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
беременным женщинам;
всем вышеперечисленным.
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб