Ответы » Конфликтология (232 вопросов)

Вопрос № 1210354 - Конфликтология

Что нужно делать, если конфликт признан и очевидно, что он не решается
Варианты ответов
  • стремиться к ясности общения;
  • признать наличие конфликта;
  • создать атмосферу сотрудничества;
  • договориться о процедуре;
  • очертить конфликт.
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 22 Сентябрь 2022 в 16:03
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 22 Сентябрь 2022 в 16:03

Похожие вопросы

Вопрос № 1210570

Что нужно делать, чтобы прошло такое эмоциональное состояние, в котором трудно рационально мыслить, делать выводы?
простите самого себя;
сделайте что-нибудь, чтобы развеяться;
возьмите свои эмоции под контроль;
не занимайтесь самообвинением и самобичеванием;
все вышеназванное

Вопрос № 1210555

Что нужно сделать, если уже возник конфликт, основанный на неверных предположениях?
попросить помощи в разрешении конфликта у своего руководителя;
найти верные предположения, и тогда конфликт разрешиться сам собой;
не предпринимать никаких действий;
все способы могут быть применены в данной ситуации.
постараться вернуться назад, насколько это необходимо, для того чтобы докопаться до первопричины;

Другие вопросы по предмету Конфликтология

Вопрос № 1210355

Какие вы знаете основные направления деятельности по
соблюдение этики отношений;
учет ожиданий подчиненных;
постоянная работа по улучшению условий труда;
соблюдение законов;
все вышеназванное.

Вопрос № 1210356

Что не входит в соблюдение этики отношений?
управление людьми начинается с управления собой;
ничто не ценится так дорого и не стоит так дешево как вежливость;
изучение подчиненных, интерес к ним как к личностям;
недостаточное информирование сотрудников, утаивание информации создает напряженность во взаимоотношениях;
уважая подчиненного, не добьешься уважения с его стороны, а отсутствие уважения - это уже предконфликтная ситуация.

Вопрос № 1210357

Если человек обладает сильной волей, достаточным авторитетом, властью, какой стиль поведения в конфликтной ситуации ему необходимо использовать?
стиль компромисса;
все вышеназванные.
сотрудничество;
стиль уклонения;
стиль конкуренции или соперничества;

Вопрос № 1210358

В чем заключается стиль компромисса?
поиск путей для вовлечения всех участников в процесс разрешения конфликтов и стремление к удовлетворению нужд всех.
в стремление к одностороннему выигрышу, к победе, удовлетворению в первую очередь собственных интересов;
хочется выиграть время, чтобы изучить ситуацию и получить дополнительную информацию, прежде чем принять какое-либо решение;
вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы и восстановления нормальной рабочей обстановки;
стороны пытаются урегулировать разногласия, идя на взаимные уступки;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб