С точки зрения теории менеджмента компромисс как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
временным принятием решения, основанного на взаимных уступках сторон
созданием условий для участия в конфликте третьей стороны
совместной выработкой решения, отражающего интересы всех сторон конфликта
устойчивым и долгосрочным решением конфликта в пользу всех участников