Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207410 - Трудовое право

Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?
Варианты ответов
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • все вышеперечисленные.
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 09:44
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 09:44

Похожие вопросы

Вопрос № 1035995

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить …
трудовую книжку
индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)
паспорт
документ, удостоверяющий личность

Вопрос № 1194645

Какие документы нужно предъявить в регистрационный орган для государственной регистрации коммерческой организации при ее создании?
Декларации о доходах учредителей
Аудиторское заключение о достоверности финансовой отчетности
Документ об уплате Государственной пошлины
Выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207412

Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
рекомендательные письма;
производственная характеристика;
паспорт;
трудовая книжка;

Вопрос № 1207414

В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в пись-менной форме?
не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.
не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Вопрос № 1207416

Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?
для беременных женщин;
для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую ра-боту;
для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
для лиц, принимаемых на работу по объявлению.

Вопрос № 1207418

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…
5 дней.
неделю;
10 дней;
14 дней;
3 дня;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб