Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207406 - Трудовое право

Когда трудовой договор считается заключенным?
Варианты ответов
  • когда стороны письменно договорились п
  • когда стороны письменно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
  • когда стороны договорились по всем факультативным его условиям;
  • когда стороны устно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
  • когда стороны договорились по всем обязательным его условиям;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 13 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 09:43
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 09:43

Похожие вопросы

Вопрос № 1194636

Когда считается заключенным договор купли-продажи предприятия?
В момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта
С момента передачи соответствующего имущества
В установленный законом срок после совершения сделки
С момента государственной регистрации

Вопрос № 1001729

Экскаваторщик Блинов 1 апреля подал заявление о приеме на постоянную работу в дорожно-строительную организацию. Трудовой договор с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили. Осенью ему вручили приказ от 1 ноября об увольнении в связи с периодом окончания сезонных работ.
Трудовой договор, не оформленный с экскаваторщиком Блиновым в письменной форме, считается заключенным, если он приступил к работе с ведома или по поручению …
вышестоящего органа
профкома
работодателя
его представителя

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207408

В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?
ст. 56;
ст. 108;
ст. 85;
ст. 68;
ст. 64;

Вопрос № 1207410

Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
все вышеперечисленные.

Вопрос № 1207412

Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
рекомендательные письма;
производственная характеристика;
паспорт;
трудовая книжка;

Вопрос № 1207414

В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в пись-менной форме?
не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб