Ответы » Трудовое право (2496 вопросов)

Вопрос № 1207408 - Трудовое право

В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?
Варианты ответов
  • ст. 56;
  • ст. 108;
  • ст. 64;
  • ст. 85;
  • ст. 68;
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 1 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 20 Сентябрь 2022 в 09:43
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 20 Сентябрь 2022 в 09:43

Похожие вопросы

Вопрос № 1135952

Необоснованным отказом в заключении трудового договора являются(-ется) отказ в заключении трудового договора …
работнику, имеющему маленький стаж работы
лицу, не достигшему 18 лет при отказе последним от медицинского обследования
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца

Вопрос № 1131058

Запрещается отказывать в заключении трудового договора …
высококлассным специалистам
работникам, имеющим продолжительный опыт работы по специальности
работникам, обучающимся в вузе на заочном отделении
женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей

Другие вопросы по предмету Трудовое право

Вопрос № 1207410

Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
все вышеперечисленные.

Вопрос № 1207412

Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
рекомендательные письма;
производственная характеристика;
паспорт;
трудовая книжка;

Вопрос № 1207414

В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в пись-менной форме?
не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.
не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Вопрос № 1207416

Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?
для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую ра-боту;
для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
для беременных женщин;
для лиц, принимаемых на работу по объявлению.
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб