Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 333531 - Менеджмент

При принятии карьерных решений правило __________ предполагает, что менеджер отвергнет предлагаемую ему должность в случае, если он уже работает на максимально желаемом уровне.
Варианты ответов
  • сохранения штабных должностей
  • временного ограничения выбора организации
  • отказа от суперавантюрной карьеры
  • достижения конечной цели
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 16 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 01:43
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 01:43

Похожие вопросы

Вопрос № 548981

Заполните пропуск
В менеджменте моделирование управленческих решений с использованием теории __________ применяется в условиях конфликтных ситуаций или при принятии коллективных решений.
эффективности
полезности
статистических решений
игр

Вопрос № 333730

Согласно теории менеджмента системный подход в принятии управленческих решений предполагает…
безошибочность решения проблем
определение того, какие средства профессионального управления могут быть использованы для конкретных условий с наибольшей эффективностью
комплексность решения проблем
влияние решения на все стороны деятельности организации

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 333532

В практике менеджмента к ловушкам, заставляющим людей оставаться на прежнем месте работы, когда это неоправданно, относят боязнь нового и перемен, боязнь обмануть доверие руководителей и коллег, а также …
достижение верхней ступени карьеры в данном подразделении, организации
отсутствие перспектив на занимаемой должности
отсутствие интереса в работе на данной управленческой позиции
рассуждение, что работа – это только средство, а не удовольствие

Вопрос № 333533

В теории менеджмента сигналами кризиса средних лет у руководителя служат сужение сферы жизненных интересов, пассивность, консерватизм и…
способность видеть в подчиненных партнеров по сотрудничеству
способность к расширению и углублению своих знаний
работа над новыми и перспективными задачами
обращение к прошлому, а не к будущему

Вопрос № 333534

Заполните пропуск.
В теории менеджмента при оценке карьеры показатель _________ характеризует цели должностного продвижения работника.
скорости продвижения по уровням иерархии системы управления
перспективной ориентации
последовательности занимаемых должностей
личностно-ситуационной ориентации

Вопрос № 333535

Заполните пропуск.
В теории менеджмента постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это ________ тип карьеры.
последовательно-кризисный
авантюрный
отбывающий
традиционный (линейный)
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб