Ответы » Менеджмент (6453 вопросов)

Вопрос № 333289 - Менеджмент

С точки зрения практики менеджмента конфликт ролей бизнес-леди и женщины у госпожи Ивановой – это…
Варианты ответов
  • внутриличностный конфликт
  • межгрупповой конфликт
  • межличностный конфликт
  • конфликт между личностью и группой
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 8 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 10 Ноябрь 2020 в 01:43
На вопрос ответил(а): Анастасия Степанова, 10 Ноябрь 2020 в 01:43

Похожие вопросы

Вопрос № 333290

С точки зрения практики менеджмента конфликт между профсоюзом и администрацией – это…
внутриличностный конфликт
межличностный конфликт
конфликт между личностью и группой
межгрупповой конфликт

Вопрос № 333288

С точки зрения теории и практики менеджмента эмоциональный конфликт связан с …
противоречиями познания
противоречиями бытия
противоречиями в желаемом состоянии объекта в будущем
антипатией сторон друг к другу

Другие вопросы по предмету Менеджмент

Вопрос № 333290

С точки зрения практики менеджмента конфликт между профсоюзом и администрацией – это…
внутриличностный конфликт
межличностный конфликт
конфликт между личностью и группой
межгрупповой конфликт

Вопрос № 333292

В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, сглаживание – это …
попытка одного из конфликтующих заставить принять свою точку зрения любой ценой
принятие точки зрения другой стороной, но лишь до некоторой степени
избегание возникновения конфликта
позиция, согласно которой проблему не стоит рассматривать в силу ее несущественности

Вопрос № 333294

В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, компромисс – это …
попытка одного из конфликтующих заставить принять свою точку зрения любой ценой
позиция, согласно которой проблему не стоит рассматривать в силу ее несущественности
избегание возникновения конфликта
принятие точки зрения другой стороной, но лишь до некоторой степени

Вопрос № 333302

Основной причиной формирования ситуационного менеджмента стало(-а) …
необходимость рационализации управления в крупных хозяйствующих субъектах
необходимость появления гибких, адаптирующихся к конкретным условиям и потребностям, принципов менеджмента
бурное развитие научно-технического прогресса в странах Европы и Америки
резкое увеличение конкуренции на рынках производителей и потребителей продукции и услуг
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб