Ответы » Этика деловых отношений (145 вопросов)

Вопрос № 1212088 - Этика деловых отношений

Конфликт – это:
Варианты ответов
  • борьба мнений
  • противоборство мотивов или суждений
  • спор, дискуссия по острой проблеме
Тип вопроса: Вопрос с одним правильными вариантом
Правильный ответ
Ответ на этот вопрос уже получили: 7 раз(а)
Помогли ответы? Ставь лайк 👍
Расскажи другу:
Вопрос задал(а): Анонимный пользователь, 23 Сентябрь 2022 в 20:25
На вопрос ответил(а): Астафьева Любовь, 23 Сентябрь 2022 в 20:25

Похожие вопросы

Вопрос № 549300

Соотнесите тип конфликта и его характеристику
1.Межличностный конфликт
2.Конфликт между личностью и группой
3.Внутриличностный конфликт
4.Межгрупповой конфликт
конфликт, вовлекающий двух и более работников
конфликт, возникающий в случае, если работник займет позицию, отличающуюся от позиции коллектива
признание индивидом несостоятельности своих ценностей или поведения в целом
конфликт, возникающий между формальными и неформальными группами работников

Вопрос № 137531

Установите соответствие между типом конфликта по субъектам конфликтного взаимодействия и его характеристикой.
1. Внутриличностный конфликт
2. Межличностный конфликт
3. Межгрупповой конфликт
несовпадение интересов индивидуума и  рабочей группы, в которую он вовлечен или с которой вынужден сотрудничать  
противоречивость требований к человеку либо признание индивидом несостоятельности своих ценностей или поведения в целом
противоречие между интересами двух личностей, вызванное несовместимостью их потребностей, целей, взглядов, интересов
противоречие интересов отдельных формальных и неформальных групп работников

Другие вопросы по предмету Этика деловых отношений

Вопрос № 1212089

Конфликтная ситуация – это:
Случайные столкновения интересов субъектов
Противоборство по выяснению отношений
Накопившиеся противоречия деятельности

Вопрос № 1212091

Инцидент – это:
Истинная причина конфликта
Накопившиеся противоречия
Стечение обстоятельств, как повод для конфликта

Вопрос № 1212094

Причина конфликта – это:
Противоположные мотивы субъектов взаимодействия
Стечение обстоятельств, которые вызывают конфликт
События, ситуации, которые предшествуют конфликту

Вопрос № 1212095

Для каких конфликтов характерны причины: нарушение групповых норм; низкая подготовка; неадекватность внутренней установки статусу:
Конфликт между администрацией и персоналом
Конфликт между подразделениями внутри организации
Конфликт между рядовым сотрудником и коллективом
А еще можно заказать:
Лабораторные от 200 руб Контрольные от 200 руб Курсовые от 500 руб Дипломные от 3000 руб Отчет по практике от 500 руб