Ответы на тесты по предмету Трудовое право (2496 вопросов)
По скольким направлениям осуществляется правовое регулирование занятости?
по двум;
по трем;
по пяти;
по шести.
по четырем;
Что включает в себя правовой статус безработного?
определение понятия безработного;
его права и обязанности;
социальные гарантии и компенсации, предоставляемые при потере работы;
такого статуса нет.
все вышеперечисленное;
Какая работа не может считаться подходящей?
если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
если предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина за 2 последних месяца по последнему месту работы;
для граждан, впервые ищущих работу - оплачиваемая работа, включая работу временного характера, отвечающая требованиям законодательства о труде, независимо от того, требует она или не требует предварительной подготовки;
все, перечисленные в п.п. 1, 2, 3.
В какой статье ТК РФ говорится единовременной выплате среднего заработка сразу за три месяца?
ст. 178;
ст. 179;
ст. 180;
ст. 182;
ст. 181;
Какая статья ТК РФ дает определение трудового договора?
ст. 77;
ст. 68;
ст. 75;
ст. 98;
ст. 56;
Кто может выступать стороной трудового договора?
любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться;
юридическое лицо;
коллективные предприниматели (партнеры);
физические лица;
все вышеперечисленные.
Какое условие не относится к обязательным условиям трудового договора?
взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте;
установление трудовой функции рабочего или служащего;
определение момента начала работы;
условия оплаты труда.
соглашение о сроке действия договора;
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе?
не позднее трех дней после вступления договора в силу;
в течение недели после вступления договора в силу;
в течение двух недель после вступления договора в силу;
в течение месяца после вступления договора в силу.
на следующий рабочий день после вступления договора в силу;
Когда трудовой договор считается заключенным?
когда стороны договорились по всем обязательным его условиям;
когда стороны договорились по всем факультативным его условиям;
когда стороны письменно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
когда стороны письменно договорились п
когда стороны устно договорились по всем существенным его условиям, в том числе обязательным и факультативным;
В соответствии с какой статьей ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора?
ст. 56;
ст. 68;
ст. 85;
ст. 108;
ст. 64;
Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу?
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
все вышеперечисленные.
Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
паспорт;
производственная характеристика;
рекомендательные письма;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
трудовая книжка;
В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в пись-менной форме?
не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;
не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?
для беременных женщин;
для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую ра-боту;
для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
для лиц, принимаемых на работу по объявлению.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…
14 дней;
10 дней;
неделю;
5 дней.
3 дня;
Какая статья ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора без согласия работника?
ст. 64;
ст. 84;
ст. 96;
ст. 118.
ст. 73;
Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…
за один месяц;
за три месяца;
за четыре месяца;
за две недели.
за два месяца;
На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?
до трех месяцев;
до двух месяцев;
до одного года;
до двух недель.
до одного месяца;
Что означает прекращение трудового договора?
отстранение от работы;
недопущение к работе;
перечисленное в п. 1, 3;
нет правильного ответа.
увольнение работника;
На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?
на три вида;
на четыре вида;
на пять видов;
на шесть видов.
на два вида;
Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:
есть указанное в законе основание увольнения;
есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;
соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекра-щения трудового договора;
есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольне-ния по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;
Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?
ст. 71;
ст. 81;
ст. 82;
ст. 83.
ст. 80;
Когда администрация обязана выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и произвести полный расчет?
в течение 3-х дней после увольнения;
за 1 день до увольнения;
за 3 дня до увольнения;
в течение недели после увольнения;
в день увольнения;
Выдается ли выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника?
при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией законодательства о труде;
при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией коллективного договора;
при увольнении работника по собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией трудового договора;
никогда не выдается;
при наличии причин, указанных в п.п. 1, 2 и 3.
Какая статья ТК РФ дает определение рабочего времени?
ст. 83;
ст. 71;
ст. 102;
ст. 96.
ст. 91;
В чем заключается основная задача правового регулирования рабочего времени?
установление в централизованном порядке жестких норм рабочего времени;
установление числа рабочих дней в неделю;
установление продолжительности рабочего времени в сутки;
нет правильного ответа.
установление продолжительности труда;
Чему равна предельная нормальная продолжительность рабочего времени?
42 часа в неделю;
38 часов в неделю;
36 часов в неделю;
24 часа в неделю.
40 часов в неделю;
Какая статья ТК РФ ввела понятие «неполное рабочее время»?
ст. 76;
ст. 85;
ст. 104;
ст. 238.
ст. 93;
Какое время по закону считается «ночным»?
с 23 часов до 6 часов;
с 24 часов до 6 часов;
с 22 часов до 8 часов;
с 23 часов до 7 часов;
с 22 часов до 6 часов;
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за …
одну неделю до введения их в действие;
две недели до введения их в действие;
два месяца до введения их в действие;
10 дней до введения их в действие.
один месяц до введения их в действие;
Учетный период для суммированного учета рабочего времени не может превышать…
одного квартала
двух кварталов;
двух лет;
одного месяца.
одного года;
В скольких случаях работодателем производится привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника?
в двух;
в трех;
в четырех;
в шести.
в пяти;
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…
48 часов в год;
90 часов в год;
180 часов в год;
240 часов в год.
120 часов в год;
Что из нижеперечисленного не относится к времени отдыха?
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
время нетрудоспособности (больничный).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…
48 часов;
38 часов;
36 часов;
56 часов.
42 часов;
Работникам могут быть предоставлены следующие виды перерывов:
для отдыха и питания;
между производственными операциями;
для занятия производственной гимнастикой;
перерыв на кормление ребенка;
все перечисленные виды перерывов.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:
Конституцией РФ;
По согласованию сторон;
По распоряжению администрации;
Локальными нормативными актами.
ТК РФ;
«Совмещение профессий» обозначает:
работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями;
работник в рамках одного предприятия выполняет разную работу в разное вре-мя;
работник выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамка одного предприятия, но в разных структурных подразделениях;
работник состоит в трудовых отношениях с разными структурными подразделениями одного предприятия.
работник в рамках одного предприятия выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамках установленного рабочего времени;
Кому предоставляются ежегодные дополнительные отпуска?
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работникам, имеющим особый характер работы;
работникам с ненормированным рабочим днем;
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
всем вышеперечисленным.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются…
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается…
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
время фактической работы в соответствующих условиях;
Когда у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы?
по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации;
по истечении года непрерывной работы в данной организации;
по истечении пяти месяцев непрерывной работы в данной организации;
в любое время, когда работник захочет.
по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации;
Когда работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, утверждается график отпусков?
не позднее, чем за месяц до наступления календарного года
не позднее, чем за неделю до наступления календарного года;
в течение двух недель после наступления календарного года;
в течение недели после наступления календарного года;
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;
Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией?
беременным женщинам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, занятым на тяжелых работах;
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
всем вышеперечисленным.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны:
до 14 календарных дней в году;
до 60 календарных дней в году;
до 5 календарных дней в году;
столько, сколько запросит.
до 35 календарных дней в году;
Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляются:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
всем вышеперечисленным.
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью…
56 (в случае многоплодной беременности - 70) календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов - 70, при рождении двух или более детей - 86) календарных дней после родов;
70 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 90, при рождении двух или более детей - 120) календарных дней после родов;
86 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;
70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 80 (в случае осложненных родов - 96, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) каленарных дней после родов;
Какая статья ТК РФ устанавливает отпуска работникам, усыновившим ребенка?
ст. 256;
ст. 258;
ст. 267;
ст. 277;
ст. 257;
Размеры заработной платы устанавливаются следующим способом:
по согласованию сторон;
по усмотрению администрации;
по желанию работника;
по согласованию сторон, но не ниже установленного законом минимального размера заработной платы
законом установлен минимальный размер заработной платы;
Минимальная заработная представляет собой:
максимальный предел, выше которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;
основу для начисления пособий по безработице;
среднюю заработную плату работников;
основу для исчисления налогов.
минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;
Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается:
ТК РФ;
Конституцией РФ;
подзаконным актом;
локальным нормативным актом.
Федеральным законом;
Тариф—это:
оплата труда при условии выполнения нормы труда;
система оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;
оплата труда по итогам выполненной работы;
все вышеперечисленное.
заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;
Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать…
30 процентов от общей суммы заработной платы;
50 процентов от общей суммы заработной платы;
33 процентов от общей суммы заработной платы;
40 процентов от общей суммы заработной платы.
20 процентов от общей суммы заработной платы;
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:
за последние шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,6;
исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 27,6;
за последние два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,6;.
за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее…
двухнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
трехнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
месяца со дня подачи работодателю соответствующих документов;
3 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов.
недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются
органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
органами местного самоуправления;
администрацией предприятия;
коллективным договором.
Правительством Российской Федерации;
Могут ли быть пересмотрены нормы труда?
да, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
да, в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
да, при достижении высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест;
верные ответы в п.п. 1 и 3;
верные ответы в п.п. 1 и 2.
Если работник не может получить заработную плату в месте работы, начисленные денежные суммы по его просьбе:
пересылаются ему;
выдаются по доверенности другому лицу;
депонируются;
может перечисляться на указанный им лицевой счет в отделения Сбербанка;
все вышеперечисленные.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не мо-жет превышать…
30 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 80 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
40 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
33 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;
В каких случаях размер удержаний из заработной может доходить до 70 процентов?
удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ;
удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
удержания из заработной платы при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
удержания из заработной платы при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
все вышеперечисленное.
В случае направления в служебную командировку работодатель не обязан возмещать работнику…
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
иные расходы, произведенные работником без ведома работодателя;
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период ………….. перед началом выполнения ди-пломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
шесть учебных месяцев;
пять учебных месяцев;
восемь учебных месяцев;
четыре учебных месяцев.
десять учебных месяцев;
Трудовая дисциплина - это:
точное соблюдение производственных процессов и технических правил на производстве;
совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
совокупность прав и обязанностей работника;
совокупность прав и обязанностей работодателя.
соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;
В течении какого срока действует дисциплинарное взыскание:
в течение шести месяцев;
в течение одного года, если работник не подвергался новому;
в течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
в течение одного года, если работник подвергался новому.
в течение одного года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому;
Материальная ответственность бывает следующего вида:
государственная;
административная;
уголовная;
всех вышеперечисленных видов.
профсоюзный комитет;
работника;
администрацию органов местного самоуправления;
Министерство Труда РФ.
солидарная;
администрацию предприятия;
Полная материальная ответственность наступает в следующем случае:
по распоряжению администрации предприятия;
если стоимость испорченного имущества превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда;
если стоимость испорченного имущества не превышает месячный заработок работника;
если стоимость испорченного имущества не превышает средний годовой заработок работника.
когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;
В каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника?
в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
в случаях нормального хозяйственного риска;
в случаях крайней необходимости;
в случаях необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
во всех вышеперечисленных случаях.
Государственное управление охраной труда осуществляется…
непосредственно Правительством Российской Федерации;
по поручению Правительства Российской Федерации федеральным органом ис-полнительной власти по труду;
по поручению Правительства Российской Федерации другими федеральными органами исполнительной власти;
непосредственно работодателем;
всеми, перечисленными в п.п.1,2,3.
Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?
руководитель организации;
работники организации, работающие с электроприборами;
работники организации, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
работники организации, переводимые на другую работу.
все работники организации, в том числе ее руководитель;
Какие категории работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование?
осуществляющие виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
работающие в условиях повышенной опасности;
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
лечебно-профилактических и детских учреждений
перечисленные в п.п. 1 и 2;
Кто гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
работодатель;
отраслевое министерство;
совет трудового коллектива;
представители профсоюза.
государство;
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами (какими лицами?)…
работники, выполняющие работу по трудовому договору;
студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, прохо-дящие производственную практику в организациях;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
все вышеперечисленные.
При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) не обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обста-новку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие ме-роприятия);
обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;
немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родствен-ников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.
в тот же день выплатить работнику причиненный ущерб;
Для расследования несчастного случая на производстве в организации ра-ботодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее…
четырех человек;
пяти человек;
семи человек;
девяти человек.
трех человек;
Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение…
трех дней;
пяти дней;
десяти дней;
семи дней
пятнадцати дней;
Сколько времени хранится акт произвольной формы вместе с материалами расследования несчастного случая?
в течение 5 лет;
в течение 15 лет;
в течение 25 лет;
в течение 75 лет.
в течение 45 лет;
Все трудовые споры по спорящим субъектам делятся на …
споры о применении Трудового законодательства;
споры о применении коллективных и индивидуальных договоров и соглашений;
споры об установлении новых условий труда и быта;
споры об изменении существующих условий труда и быта.
индивидуальные и коллективные;
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются…
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав;
нет правильного ответа.
все перечисленные в п.п. 1, 2 и 3;
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют…
специально уполномоченные органы - федеральные надзоры;
федеральные органы исполнительной власти;
органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
органы местного самоуправления.
органы федеральной инспекции труда;
Кем утверждается Положение о федеральной инспекции труда?
Государственной Думой;
Министерством труда;
Конституцией РФ;
ТК РФ.
Правительством Российской Федерации;
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов;
все вышеперечисленное.
Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности не имеют право:
беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответ-ствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
устанавливать размер премий и надбавок работникам предприятия;
Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны соблюдать…
Конституцию Российской Федерации;
трудовое законодательство;
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
нормативные правовые акты, регулирующие деятельность органов и должностных лиц органов федеральной инспекции труда;
все вышеперечисленное.
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют…
бюджетные организации;
негосударственные организации;
кооперативы;
нет правильного ответа.
любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
Государственная инспекция труда в течение ………… со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
пяти дней;
пятнадцати дней;
двадцати дней;
тридцати дней.
десяти дней;
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих юрисдикционных органах:
профсоюзом;
народным судом;
трудовым арбитражем;
работодателем.
комиссиями по трудовым спорам и судами;
Исковой срок для обращения работника в КТС установлен:
месячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2 -дневный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
10-дневный срок;
двухмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
Обжалование решения КТС в народном суде может быть совершено:
в месячный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
в 2-недельный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
в 3-дневный срок с момента вручения сторонам решения КТС;
обжалованию не подлежит.
в 10-дневный срок со дня получения копии решения КТС;
За защитой нарушенного права обратиться в КТС имеет право:
администрация;
профорган;
законные представители несовершеннолетнего;
все вышеперечисленные лица.
работник;
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит…
исполнению в 2-недельный срок с момента решения;
исполнению в 3-дневный срок с момента решения;
исполнению в 5-дневный срок с момента решения;
исполнению в 10-дневный срок с момента решения.
немедленному исполнению;
оллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу…
установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;
заключения, изменения и выполнения соглашений;
в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;
все вышеперечисленное.
Какой этап является обязательным в порядке разрешения коллективного трудового спора?
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
обращение в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора;
верные ответы в п.п. 3 и 4.
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
Примирительная комиссия создается в срок до ….…. с момента начала коллективного трудового спора.
пяти рабочих дней;
10 рабочих дней;
15 рабочих дней;
одной недели.
трех рабочих дней;
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до ……….. с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.
трех рабочих дней;
10 рабочих дней;
15 рабочих дней;
одной недели.
пяти рабочих дней;
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до ……….. дней со дня его создания.
трех рабочих дней;
10 рабочих дней;
15 рабочих дней;
одной недели.
пяти рабочих дней;
Что указывается в решении об объявлении забастовки?
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки;
все вышеперечисленное.