Ответы на тесты по предмету Трудовое право (2496 вопросов)
При выявлении госинспектором труда сокрытого несчастного случая расследование несчастного случая может …
быть обжаловано в суд
быть обжаловано в органы прокуратуры
не проводиться
проводиться без образования комиссии
Работодатель поощряет работников, __________ исполняющих трудовые обязанности.
стойко
героически
хорошо
добросовестно
Работодатель поощряет работников: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к …
званию самого опытного работника
званию Героя социалистического труда
вышестоящей должности
званию лучшего по профессии
За особые трудовые заслуги перед ________ и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
народом
трудовым коллективом
человечеством
обществом
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, _________ его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
обращению
заявлению
рапорту
ходатайству
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника …
но не ранее 1 месяца
за гонорар
по указанию вышестоящего министерства
в качестве поощрения
Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов называется …
забастовкой
нарушением трудового законодательства
индивидуальным трудовым спором
коллективным трудовым спором
Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения __________, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
представительным органом работников
согласительным комитетом
комиссией по трудовым спорам
примирительной комиссией
Забастовка – это ________ отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
принудительный
организованный
предупредительный
временный добровольный
Правом выдвижения требований при начале коллективного трудового спора обладают ________ и их представители, определенные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
министерства
1/2 часть от членов профсоюза
работодатели
работники
Представители работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов и сообщить в письменной форме профессиональным союзам о принятом решении в течение ___________ со дня получения указанных требований.
2 месяцев
10 дней
3 дней
одного месяца
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в __________ срок направить в комиссию своих представителей.
разумный
трехдневный
месячный
десятидневный
Комиссия по трудовым спорам имеет свою …
копировальную и множительную технику
автотехнику
символику
печать
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии …
независимого посредника
председателя профсоюзной организации
работодателя
работника
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее __________ членов, представляющих работников и работодателя.
3/4
1/3
2/3
1/2
Требования, выдвинутые в связи с коллективным трудовым спором работниками и (или) представительным органом работников организации, индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются …
в орган исполнительной власти субъекта РФ
Президенту РФ
в общественную приемную партии «Единая Россия»
работодателю
Собрание работников в связи с коллективным трудовым спором считается правомочным, если на нем присутствует более ________ работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
1/3
3/4
2/3
1/2
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные …
положением о забастовках
правилами внутреннего трудового распорядка
коллективным договором
Трудовым кодексом РФ
Если в течение ________ дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.
5 рабочих
3 календарных
5 календарных
3 рабочих
В соответствии со статьей ____ Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
9
65
51
37
Участие в забастовке является …
обязательным
принудительным
обязательным для членов профсоюза
добровольным
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению …
представительного органа работодателей
политсовета партии «Единая Россия»
Государственной инспекции труда
представительного органа работников
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за ________ дней.
3 рабочих
5 рабочих
7 календарных
10 календарных
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до _________, а начавшуюся – приостановить на тот же срок.
1 года
10 дней
3 месяцев
30 дней
В Российской Федерации ____________ издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
могут
в ряде случаев должны
по инициативе Президента РФ могут
не должны
Гражданин РФ может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с ____ лет.
16
21
14
18
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ___________ отпуск.
учебный
дополнительный
неоплачиваемый
оплачиваемый ежегодный
В соответствии с Конституцией РФ, труд …
обязателен
облагораживает
из обезьяны сделал человека
свободен
Согласно Конституции РФ, равные права и свободы и равные возможности для их реализации имеют …
граждане РФ и иностранные граждане
богатые и бедные
все живые существа
мужчина и женщина
Статья _____ Конституции РФ гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина.
24
12
43
45
Необходимость в самозащите обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций _________________, работник является наиболее слабо защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем нуждается в защите государства и общества от произвола работодателя.
РФ с Республикой Беларусь
Совета Европы по пенитенциарной политике
Всемирной организации труда и здравоохранения
Международной организации труда
К форме самозащиты трудовых прав не относится отказ работника от выполнения незаконных распоряжений работодателя о …
досрочном выходе на работу из отпуска
работе в нерабочий праздничный день
привлечении к сверхурочной работе
продаже личного имущества
Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. поставил в ст. 352 ТК РФ на первое место такой способ защиты трудовых прав и свобод, как …
защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
судебная защита
самозащита работниками трудовых прав
Работник ____________ защищать свои права.
обязан
с согласия профсоюза может
не имеет права
может лично
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляет(-ют) ____________ в соответствии с федеральным законом.
Правительство РФ
Президент РФ
главы субъектов РФ
прокуроры различного уровня
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой и подчиняются только …
Главе Правительства субъекта РФ
Председателю Правительства РФ
руководителю Государственной инспекции труда в субъекте РФ
закону
Организации Вооруженных Сил РФ, правоохранительные органы и другие инспекционным проверкам ____________.
подлежат с разрешения соответствующих ведомств
подлежат в обычном порядке их проведения
не подлежат
подлежат с особым порядком их проведения
Решения государственных инспекторов труда не могут быть обжалованы …
в суд
руководителю по подчиненности
главному государственному инспектору труда РФ
руководителю проверяемого ведомства (министерства)
Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность и освобождается от должности …
Минздравсоцразвития РФ
Президентом РФ
Советом Федерации ФС РФ
Правительством РФ
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в …
течение одного года
течение двух недель
течение месяца
любое время
В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата ________, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
начисляется, но не выплачивается
удерживается
индексируется
не начисляется
Отказаться от взыскания причиненного работником ущерба работодатель …
обязан
может, но не более 50%
не имеет права
может полностью
К функциям трудового права не относится _________ функция.
охранительная
регулятивная
производственная
предупредительная
В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на …
рабочее время и время отдыха
институт обеспечения занятости и трудоустройства
трудовую дисциплину и охрану труда
все отношения этой отрасли
Правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно с связанных с ними отношений, проводит ________ право.
бюджетное
гражданское
конституционное
трудовое
Изучение норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также истории и учений о правоотношениях сферы трудового права является ________ науки «Трудовое право».
методом
способом
функцией
предметом
Метод трудового права состоит из ____ способов правового регулирования труда.
3
5
4
6
Среди правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству не выделяют правоотношения …
между органом занятости и работодателем
между гражданином, получившим направление от органа занятости, и работодателем
между органом занятости и гражданином
по рассмотрению трудовых споров
Материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов – это ______ трудовых правоотношений.
субъекты
цели
задачи
объекты
Не является основанием возникновения трудового правоотношения ______ на должность.
утверждение
избрание
назначение
согласие принятия
Правоотношение между гражданином и органом службы занятости возникает с момента обращения гражданина с заявлением о …
заключении с ним трудового договора
выдаче документов для устройства на работу
направлении на повышение квалификации
помощи в устройстве на работу
Граждане не имеют возможности на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора …
сферы деятельности
возможности профессионального обучения
трудоустройства
заключения договоров оказания услуг
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста __________ лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.
15
18
14
16
Работодатель – это ______ лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
любое
установленное Правительством РФ
эксплуатирующее
физическое либо юридическое
Лица, непосредственно связанные трудовыми отношениями, считаются _________ трудовых отношений.
институтами
объектами
партнерами
сторонами
Работник – это ________ лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
уполномоченное
юридическое
индивидуальное
физическое
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста _______ , при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
35 лет
21 года
16 лет
18 лет
Процесс поиска безработными подходящей работы, устройства на нее и подбора работодателями необходимых работников называется …
занятостью населения
работой центра занятости
порядком принятия на работу
трудоустройством
Координационные комитеты содействия занятости населения не создаются из …
представителей объединений профессиональных союзов
представительных органов работников
органов службы занятости
коммерческих кадровых служб
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется ________ с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
представительными органами работников
администрацией города (района)
работодателями
органами службы занятости
Решение о приеме на работу оформляется путем ________ о приеме на работу.
резолюции работодателя на заявлении лица
письменного уведомления работодателем службы занятости
издания приказа (распоряжения)
заключения трудового договора
Государственные службы занятости населения ________ граждан специализированными жилыми помещениями на период трудоустройства в случае отсутствия у них жилого помещения для постоянного проживания.
обеспечивают (кроме бывших военнослужащих по контракту)
обеспечивают
не занимаются для
не обеспечивают
Сезонная безработица …
характеризуется накоплением на предприятиях излишней, неэффективной рабочей силы
приводит к снижению производительности труда
вызвана несоответствием структуры рабочих мест структуре рабочей силы
обусловлена сезонным характером деятельности организации
Не является видом безработицы _________ безработица.
скрытая
сезонная
структурная
круглогодичная
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам …
с высокой производительностью труда
с более высокой квалификацией
работающих дольше других
с более высокой производительностью труда и квалификацией
О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за _________ до увольнения.
1 месяц
2 недели
2 месяца
за три календарных дня
Днем увольнения является ____________, о чем производится запись в его трудовую книжку.
предпоследний день работы работника
день, следующий за последним днем работы работника
день получения полного расчета за все отработанное время
последний день работы работника
Помимо общих оснований, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным …
коллективным договором
федеральными законами
Постановлением Правительства РФ
трудовым договором
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается …
с истечением срока его действия
с выходом другого работника на работу
по окончании сезона
по завершении этой работы
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) по просьбе …
работающего по срочному трудовому договору
работников с опасными условиями труда
работника, достигшего пенсионного возраста
одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
Сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается для …
работников, являющихся инвалидами II группы
работников в возрасте до 16 лет
работников в возрасте до 18 лет
работников, являющихся инвалидами III группы
В случаях, когда допускается введение суммированного учета рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать …
6 месяцев
1 квартала
1 месяца
1 года
При сменной работе графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за _______ до введения их в действие.
7 дней
1 квартал
2 недели
1 месяц
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать ____ часа(-ов).
6
4
7
5
Сверхурочная работа оплачивается за первые _____ работы не менее чем в полуторном размере.
3 часа
полчаса
6 часов
2 часа
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении, называются …
обязательствами
охраной труда
компенсациями
гарантиями
Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, называются …
материальной помощью
гарантиями
пособиями
компенсациями
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение _______ и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
рабочего места
служебной и коммерческой тайны
жилого помещения
места работы
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом …
приказами отраслевых министерств и ведомств
трудовым договором
коллективным договором
Правительством РФ
Работникам бесплатно выдаются ___________, обувь, молоко, лечебно-профилактическое питание, смывающие и обезвреживающие средства в случае, если они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.
оружие для их самозащиты
проездные билеты
служебные автомобили
специальная одежда
Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению _________ работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время.
ненормированных
ежедневных
легких
тяжелых
В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях могут быть организованы …
центры реабилитации
кабинеты психологической разгрузки
выезды работников в санатории
кабинеты или уголки по охране труда
Комитеты и комиссии по охране труда, созданные в организации, вправе также вносить работодателю предложения о привлечении к ____________ ответственности работников за нарушение требований по охране труда.
административной
уголовной
гражданско-правовой
дисциплинарной
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им …
комиссией по защите прав работников
органами опеки и попечительства
представительным органом работников (профсоюзом)
медицинским заключением
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от …
времени года
мнения первичной профсоюзной организации
общего стажа работы
стажа работы у данного работодателя
Трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в случае …
согласия близких родственников
эмансипации несовершеннолетнего
направления указанных лиц службой занятости
получения ими основного общего образования
Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регламентируются в организации …
положением (уставом) организации
приказом работодателя
уставом первичной профсоюзной организации
правилами внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения …
представительного органа работодателя
Государственной инспекции труда
каждого работника
представительного органа работников
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится __________ работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
лишение премии
перенос очереди на получение жилого помещения
штраф за опоздание на работу
увольнение
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться _________ и обстоятельства, при которых было совершено нарушение дисциплины.
условия
стаж работы
занимаемая работником должность
тяжесть совершенного проступка
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено …
не более одного лишения дополнительного отпуска
только один дисциплинарный (домашний) арест
не более двух дисциплинарных взысканий
только одно дисциплинарное взыскание
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении _________ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
пяти
семи
трех
двух
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее __________ со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2 недель
6 месяцев
10 дней
1 месяца
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее __________ со дня его совершения.
3 лет
3 месяцев
1 года
2 лет
Работодатель обязан возместить работнику _____________ во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
транспортные расходы
премиальные выплаты
непредоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск
не полученный им заработок
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______ объеме.
двухкратном
1/2
трехкратном
полном
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в ___________ срок со дня его поступления.
трехдневный
месячный
недельный
десятидневный
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются _________ независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
согласительной комиссией
комиссией по трудовым спорам
первичной профсоюзной организацией
судом
Работодатели обязаны в _______ срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
пятидневный
десятидневный
месячный
недельный
Государственная инспекция труда при получении жалобы выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение _______ со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта.
2 недель
2 месяцев
7 дней
1 месяца