Ответы на тесты по предмету Трудовое право (2496 вопросов)
При увольнении грузчика Иванова, работавшего на складе, за прогул возник вопрос о том, в каком порядке оплатить ему работу, выполняемую им ранее в выходные и праздничные дни.
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Однако у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников (грузчиков) согласно правилам внутреннего …
(При записи ответа используется пробел.)
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Однако у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников (грузчиков) согласно правилам внутреннего …
(При записи ответа используется пробел.)
Менеджер торговой организации Павлов был направлен в командировку сроком на 10 дней. По возвращении работник своевременно не представил в бухгалтерию финансовый отчет о полученном авансе на командировку.
Авансовый отчет составляется по утвержденной форме № …
Авансовый отчет составляется по утвержденной форме № …
В коллективный договор мясокомбината «Восторг» было включено положение о том, что в случае отсутствия денежных средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в неденежной форме, в виде продукции комбината, в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников.
Применение в организации формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по статье _____ КоАП РФ.
Применение в организации формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по статье _____ КоАП РФ.
Сантехник Петров обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что работодатель (Товарищество собственников жилья) не оплатило ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение 3 дней подряд.
При подсчете сверхурочных часов работа сантехника Петрова в ________ дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
При подсчете сверхурочных часов работа сантехника Петрова в ________ дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Одним из пунктов Положения об оплате и стимулировании труда управляющей компании ООО «Золотой ключ» (отрасль ЖКХ) устанавливалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работники полностью лишаются ежемесячной, квартальной премий и премии по итогам года.
По общему правилу приказ о назначении премии работникам организации составляется по унифицированной форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по …
По общему правилу приказ о назначении премии работникам организации составляется по унифицированной форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по …
При обсуждении проекта коллективного договора государственного предприятия завода «Серп и молот» представители работодателя отказались взять на себя обязательство провести горячее водоснабжение в общежитие, находящееся в хозяйственном ведении завода, в связи с отсутствием необходимых денежных средств на эти цели.
Представители работников обосновали свое предложение о проведении горячего водоснабжения в общежитие, сославшись на статьи ______ ТК РФ.
Представители работников обосновали свое предложение о проведении горячего водоснабжения в общежитие, сославшись на статьи ______ ТК РФ.
110, 165
46, 57
15, 21
22, 41
В одном из разделов коллективного договора швейной фабрики «Гулливер» были предусмотрены меры поощрения в виде почетных званий: «лучший закройщик», «швея-мотористка – золотые руки», «лучший работник цеха».
Коллективным договором и (или) ________ могут предусматриваться другие виды поощрений работников швейной фабрики за труд.
Коллективным договором и (или) ________ могут предусматриваться другие виды поощрений работников швейной фабрики за труд.
положением о дисциплине
трудовым контрактом
уставом о дисциплине
правилами внутреннего трудового распорядка
Администрация и профком обособленного структурного подразделения (цеха) завода АО «Уралец» разработали коллективный договор и получили одобрение его проекта на общем собрании работников данного цеха.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора в обособленном цехе завода определяется …
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора в обособленном цехе завода определяется …
соответствующим органом исполнительной власти субъекта РФ
соответствующим федеральным органом исполнительной власти
органом местного самоуправления
сторонами договора
Один из разделов коллективного договора торговой фирмы «Лепесток» был дополнен следующими мерами воздействия за нарушение дисциплины труда: перенос ежегодного отпуска на зимнее время, перевод на нижеоплачиваемую работу.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных только …
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных только …
положением о дисциплине
уставом о дисциплине
федеральными законами
коллективным договором
Работодатель (коммерческая организация) не направил подписанный сторонами коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, посчитав, что факт ее непроведения не влияет на юридическую силу коллективного договора.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу ________ от факта их уведомительной регистрации.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу ________ от факта их уведомительной регистрации.
зависит
может зависеть
зависит только по решению суда (Роструда)
не зависит
При обсуждении проекта коллективного договора государственного предприятия завода «Серп и молот» представители работодателя отказались взять на себя обязательство провести горячее водоснабжение в общежитие, находящееся в хозяйственном ведении завода, в связи с отсутствием необходимых денежных средств на эти цели.
Для разрешения неурегулированных разногласий между представителями работников и представителями работодателя по поводу проведения горячего водоснабжения в общежитие и заключения коллективного договора применяются примирительные процедуры, то есть рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения …
Для разрешения неурегулированных разногласий между представителями работников и представителями работодателя по поводу проведения горячего водоснабжения в общежитие и заключения коллективного договора применяются примирительные процедуры, то есть рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения …
мировым судьей судебного участка
в третейском суде
примирительной комиссией с участием посредника
в трудовом арбитраже
В одном из разделов коллективного договора швейной фабрики «Гулливер» были предусмотрены меры поощрения в виде почетных званий: «лучший закройщик», «швея-мотористка – золотые руки», «лучший работник цеха».
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники швейной фабрики могут быть представлены к государственным наградам. В России установлены следующие виды государственных наград: ордена РФ, знаки отличия РФ, медали РФ, а также …
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники швейной фабрики могут быть представлены к государственным наградам. В России установлены следующие виды государственных наград: ордена РФ, знаки отличия РФ, медали РФ, а также …
ордена высшей степени РФ
нагрудные знаки РФ
высшие звания РФ
почетные звания РФ
Администрация и профком обособленного структурного подразделения (цеха) завода АО «Уралец» разработали коллективный договор и получили одобрение его проекта на общем собрании работников данного цеха.
Для проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора в обособленном структурном подразделении завода работодатель должен наделить необходимыми полномочиями …
Для проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора в обособленном структурном подразделении завода работодатель должен наделить необходимыми полномочиями …
соответствующий государственный орган
орган местного самоуправления
руководителя этого цеха
уполномоченное руководителем цеха лицо
Один из разделов коллективного договора торговой фирмы «Лепесток» был дополнен следующими мерами воздействия за нарушение дисциплины труда: перенос ежегодного отпуска на зимнее время, перевод на нижеоплачиваемую работу.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, _________ при рассмотрении индивидуального трудового спора.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, _________ при рассмотрении индивидуального трудового спора.
действительны
подлежат применению
недействительны
не подлежат применению
Работодатель (коммерческая организация) не направил подписанный сторонами коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, посчитав, что факт ее непроведения не влияет на юридическую силу коллективного договора.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются __________ на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются __________ на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
органом по труду
представителем работников
работодателем(-ями)
представителем работодателя(-ей)
При обсуждении проекта коллективного договора государственного предприятия завода «Серп и молот» представители работодателя отказались взять на себя обязательство провести горячее водоснабжение в общежитие, находящееся в хозяйственном ведении завода, в связи с отсутствием необходимых денежных средств на эти цели.
Представители работодателя должны предоставлять другой стороне не позднее _________ со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, касающуюся проведения горячего водоснабжения в общежитие, необходимую для ведения коллективных переговоров по данному вопросу.
(При записи ответа используется пробел.)
Представители работодателя должны предоставлять другой стороне не позднее _________ со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, касающуюся проведения горячего водоснабжения в общежитие, необходимую для ведения коллективных переговоров по данному вопросу.
(При записи ответа используется пробел.)
В одном из разделов коллективного договора швейной фабрики «Гулливер» были предусмотрены меры поощрения в виде почетных званий: «лучший закройщик», «швея-мотористка – золотые руки», «лучший работник цеха».
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники – иностранные граждане – также могут быть представлены к государственным наградам. Могут быть удостоены государственных наград и работники фабрики «Гулливер», являющиеся лицами без …
(При записи ответа используется пробел.)
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники – иностранные граждане – также могут быть представлены к государственным наградам. Могут быть удостоены государственных наград и работники фабрики «Гулливер», являющиеся лицами без …
(При записи ответа используется пробел.)
Администрация и профком обособленного структурного подразделения (цеха) завода АО «Уралец» разработали коллективный договор и получили одобрение его проекта на общем собрании работников данного цеха.
Представители администрации цеха, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны были вступить в переговоры в течение ______ календарных дней со дня получения от профсоюзного комитета указанного предложения.
Представители администрации цеха, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны были вступить в переговоры в течение ______ календарных дней со дня получения от профсоюзного комитета указанного предложения.
Один из разделов коллективного договора торговой фирмы «Лепесток» был дополнен следующими мерами воздействия за нарушение дисциплины труда: перенос ежегодного отпуска на зимнее время, перевод на нижеоплачиваемую работу.
Изменение и дополнение коллективного договора фирмы «Лепесток» должно производиться в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном …
(При записи ответа используется пробел.)
Изменение и дополнение коллективного договора фирмы «Лепесток» должно производиться в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном …
(При записи ответа используется пробел.)
Работодатель (коммерческая организация) не направил подписанный сторонами коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, посчитав, что факт ее непроведения не влияет на юридическую силу коллективного договора.
Коллективный договор заключается на срок не более _______ и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
(При записи ответа используется пробел.)
Коллективный договор заключается на срок не более _______ и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
(При записи ответа используется пробел.)
Бухгалтер Мальцева была уволена из коммерческой организации за разглашение сведений о размере зарплаты заместителя директора организации (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С Положением о служебной и коммерческой тайне организации она была ознакомлена. Однако бухгалтер обжаловала свое увольнение в суде.
Режим коммерческой тайны может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о (об) …
Режим коммерческой тайны может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о (об) …
условиях труда
численности работников
составе работников
персональных данных работников
С работником Вахрамеевым, работающим по трудовому договору у работодателя – субъекта малого предпринимательства, заключенному на неопределенный срок, трудовой договор с его согласия был переоформлен на срочный трудовой договор.
Установление определенного срока в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения либо переоформления трудового договора …
Установление определенного срока в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения либо переоформления трудового договора …
возможно только по инициативе работника
правомерно
возможно всегда
неправомерно
Директор торфопредприятия «Земля и воля» отказался уволить экскаваторщика Попова по собственному желанию, указав на то, что он его заявления об увольнении не получал. Попов обжаловал данный отказ руководителя.
По общему правилу, экскаваторщик Попов имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за ________ до своего увольнения.
По общему правилу, экскаваторщик Попов имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за ________ до своего увольнения.
3 дня
1 месяц
1 неделю
2 недели
Сотникову уволили по истечении срока трудового договора. Однако она в это время была беременна, о чем работодатель был поставлен в известность. При увольнении ей выплатили выходное пособие.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение _______ со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение _______ со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
3 дней
2 недель
1 месяца
1 недели
Укладчица кондитерской фабрики «Два медведя» Ершова была уволена за хищение имущества по месту работы (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как при выходе с работы она была задержана на КПП с десятью плитками шоколада в сумке. Работник обжаловала свое увольнение, указав, что ее вина не была установлена в порядке, установленном законом.
Работник не может быть уволен с работы за ________ чужого имущества.
Работник не может быть уволен с работы за ________ чужого имущества.
мелкое хищение
умышленное повреждение
растрату
неумышленное уничтожение
Бухгалтер Мальцева была уволена из коммерческой организации за разглашение сведений о размере зарплаты заместителя директора организации (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С Положением о служебной и коммерческой тайне организации она была ознакомлена. Однако бухгалтер обжаловала свое увольнение в суде.
Режим коммерческой тайны не может быть установлен работодателем в отношении сведений о …
Режим коммерческой тайны не может быть установлен работодателем в отношении сведений о …
персональных данных другого работника
служебной тайне
системе оплаты труда
профессиональной заболеваемости
С работником Вахрамеевым, работающим по трудовому договору у работодателя – субъекта малого предпринимательства, заключенному на неопределенный срок, трудовой договор с его согласия был переоформлен на срочный трудовой договор.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу …
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу …
и обучающимися по заочной форме обучения
в предпенсионном возрасте
к субъектам малого предпринимательства
к индивидуальным предпринимателям (работников не более 35 человек)
Директор торфопредприятия «Земля и воля» отказался уволить экскаваторщика Попова по собственному желанию, указав на то, что он его заявления об увольнении не получал. Попов обжаловал данный отказ руководителя.
Если заявление экскаваторщика Попова было обусловлено невозможностью продолжения им работы, например зачисление в образовательное учреждение, а также __________, работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в его заявлении.
Если заявление экскаваторщика Попова было обусловлено невозможностью продолжения им работы, например зачисление в образовательное учреждение, а также __________, работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в его заявлении.
религиозные мотивы
политические соображения
выход на пенсию
направление жены к новому месту службы
Сотникову уволили по истечении срока трудового договора. Однако она в это время была беременна, о чем работодатель был поставлен в известность. При увольнении ей выплатили выходное пособие.
Расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев …
Расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев …
сокращения численности или штата работников
смены собственника имущества организации
ликвидации организации
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Укладчица кондитерской фабрики «Два медведя» Ершова была уволена за хищение имущества по месту работы (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как при выходе с работы она была задержана на КПП с десятью плитками шоколада в сумке. Работник обжаловала свое увольнение, указав, что ее вина не была установлена в порядке, установленном законом.
Согласно подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ укладчица Ершова может быть уволена, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ею по месту работы и ее вина установлена вступившим в законную силу __________, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Согласно подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ укладчица Ершова может быть уволена, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ею по месту работы и ее вина установлена вступившим в законную силу __________, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
решением суда
приказом должностного лица
постановлением судьи
постановлением соответствующего органа
Бухгалтер Мальцева была уволена из коммерческой организации за разглашение сведений о размере зарплаты заместителя директора организации (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С Положением о служебной и коммерческой тайне организации она была ознакомлена. Однако бухгалтер обжаловала свое увольнение в суде.
Установите последовательность частей, из которых состоит решение суда по иску Мальцевой о восстановлении на работе.
Установите последовательность частей, из которых состоит решение суда по иску Мальцевой о восстановлении на работе.
вводная
описательная
мотивировочная
резолютивная
С работником Вахрамеевым, работающим по трудовому договору у работодателя – субъекта малого предпринимательства, заключенному на неопределенный срок, трудовой договор с его согласия был переоформлен на срочный трудовой договор.
Установите последовательность действий при приеме на работу к индивидуальному предпринимателю.
Установите последовательность действий при приеме на работу к индивидуальному предпринимателю.
работника под роспись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
составляется и заключается трудовой договор в двух экземплярах
оформляется распоряжение о приеме на работу
распоряжение о приеме на работу объявляется работнику
Директор торфопредприятия «Земля и воля» отказался уволить экскаваторщика Попова по собственному желанию, указав на то, что он его заявления об увольнении не получал. Попов обжаловал данный отказ руководителя.
Установите последовательность действий суда при рассмотрении данного индивидуального трудового спора.
Установите последовательность действий суда при рассмотрении данного индивидуального трудового спора.
заслушать объяснения сторон, третьих лиц и показания свидетелей
заслушать заключения экспертов и пояснения специалистов
ознакомиться с письменными и вещественными доказательствами
прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи
Сотникову уволили по истечении срока трудового договора. Однако она в это время была беременна, о чем работодатель был поставлен в известность. При увольнении ей выплатили выходное пособие.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Установите последовательность сведений, содержащихся в составленном приказе о переводе работника на другую работу.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Установите последовательность сведений, содержащихся в составленном приказе о переводе работника на другую работу.
вид перевода (постоянно, временно)
прежнее место работы и причина перевода
новое место работы
основание перевода (изменение к трудовому договору, иной документ)
Укладчица кондитерской фабрики «Два медведя» Ершова была уволена за хищение имущества по месту работы (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как при выходе с работы она была задержана на КПП с десятью плитками шоколада в сумке. Работник обжаловала свое увольнение, указав, что ее вина не была установлена в порядке, установленном законом.
По общему правилу в исковом заявлении Ершовой в суд в определенной последовательности должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства; а также ________ и перечень прилагаемых к заявлению документов.
По общему правилу в исковом заявлении Ершовой в суд в определенной последовательности должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства; а также ________ и перечень прилагаемых к заявлению документов.
наименование ответчика организации, ее место нахождения
основания нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования
обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства
расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм
Бухгалтер Мальцева была уволена из коммерческой организации за разглашение сведений о размере зарплаты заместителя директора организации (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С Положением о служебной и коммерческой тайне организации она была ознакомлена. Однако бухгалтер обжаловала свое увольнение в суде.
В суде истец доказывала, что сведения о заработной плате не являются коммерческой тайной. Ответчик возражал и высказывал мнение, что сведения о заработной плате других работников в коммерческой организации являются коммерческой тайной. Суд пришел к выводу, что сведения о заработной плате ________ коммерческой тайной.
В суде истец доказывала, что сведения о заработной плате не являются коммерческой тайной. Ответчик возражал и высказывал мнение, что сведения о заработной плате других работников в коммерческой организации являются коммерческой тайной. Суд пришел к выводу, что сведения о заработной плате ________ коммерческой тайной.
С работником Вахрамеевым, работающим по трудовому договору у работодателя – субъекта малого предпринимательства, заключенному на неопределенный срок, трудовой договор с его согласия был переоформлен на срочный трудовой договор.
При приеме Вахрамеева на работу новый срочный трудовой договор может быть с ним заключен на срок не более _____ года (лет).
При приеме Вахрамеева на работу новый срочный трудовой договор может быть с ним заключен на срок не более _____ года (лет).
Директор торфопредприятия «Земля и воля» отказался уволить экскаваторщика Попова по собственному желанию, указав на то, что он его заявления об увольнении не получал. Попов обжаловал данный отказ руководителя.
Если работник утверждает, что его заявление об увольнении было получено работодателем, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Нарушения со стороны работодателя, могут быть установлены: органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, судом, а также ______ по трудовым спорам.
Если работник утверждает, что его заявление об увольнении было получено работодателем, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Нарушения со стороны работодателя, могут быть установлены: органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, судом, а также ______ по трудовым спорам.
Сотникову уволили по истечении срока трудового договора. Однако она в это время была беременна, о чем работодатель был поставлен в известность. При увольнении ей выплатили выходное пособие.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем 1 раз в _____ месяц(-а, -ев), предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем 1 раз в _____ месяц(-а, -ев), предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Укладчица кондитерской фабрики «Два медведя» Ершова была уволена за хищение имущества по месту работы (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так как при выходе с работы она была задержана на КПП с десятью плитками шоколада в сумке. Работник обжаловала свое увольнение, указав, что ее вина не была установлена в порядке, установленном законом.
Мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения может быть применена к Ершовой в течение _____ месяца(-ев), со дня вступления в законную силу постановления уполномоченного должностного лица (судьи).
Мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения может быть применена к Ершовой в течение _____ месяца(-ев), со дня вступления в законную силу постановления уполномоченного должностного лица (судьи).
Приказом руководителя организации связи с учетом мнения профкома водителям дежурного транспорта радиовещания был установлен режим, при котором продолжительность их рабочей смены делилась на две части с 4-х часовым перерывом между ними.
Ряд водителей дежурного транспорта в соответствии с ТК РФ обжаловали приказ руководителя организации в …
Ряд водителей дежурного транспорта в соответствии с ТК РФ обжаловали приказ руководителя организации в …
Роспотребнадзор
Общественную приемную Партии «Единая Россия»
ГИБДД
государственную инспекцию труда
На собрании коллектива ООО «Факел» по предложению работников, у которых имелись садовые участки, было принято решение (а в последующем издан приказ директора), что в период с января по март рабочий день для всех работников увеличивается на 1 час (до 19 часов), а в период с апреля по июнь сокращается на это же время.
Экономист Быстрова неоднократно в течение января уходила с работы в 18 часов, за что приказом директора ООО «Факел» ей был объявлен выговор. Работник Быстрова обжаловала дисциплинарное взыскание в …
Экономист Быстрова неоднократно в течение января уходила с работы в 18 часов, за что приказом директора ООО «Факел» ей был объявлен выговор. Работник Быстрова обжаловала дисциплинарное взыскание в …
федеральный орган государственного санитарно-эпидемиологического надзора
исполнительный орган местного самоуправления
третейский суд
комиссию по трудовым спорам
Приказом руководителя организации связи с учетом мнения профкома водителям дежурного транспорта радиовещания был установлен режим, при котором продолжительность их рабочей смены делилась на две части с 4-х часовым перерывом между ними.
В своих жалобах водители требовали отменить указанный приказ. По их мнению, работодатель не уполномочен без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на работу в течение смены. Требования работников …
В своих жалобах водители требовали отменить указанный приказ. По их мнению, работодатель не уполномочен без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на работу в течение смены. Требования работников …
подлежат удовлетворению частично
полностью обоснованы
не обоснованы
не подлежат удовлетворению
На собрании коллектива ООО «Факел» по предложению работников, у которых имелись садовые участки, было принято решение (а в последующем издан приказ директора), что в период с января по март рабочий день для всех работников увеличивается на 1 час (до 19 часов), а в период с апреля по июнь сокращается на это же время.
Обжалуя взыскание, Быстрова указала, что введенный режим работы ей неудобен, так как ей надо забирать ребенка из детского сада, и за данное решение на собрании она не голосовала. Работник просил признать незаконным приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ТК РФ требования работника …
Обжалуя взыскание, Быстрова указала, что введенный режим работы ей неудобен, так как ей надо забирать ребенка из детского сада, и за данное решение на собрании она не голосовала. Работник просил признать незаконным приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В соответствии с ТК РФ требования работника …
подлежат удовлетворению
обоснованы
не подлежат удовлетворению
не обоснованы
Приказом руководителя организации связи с учетом мнения профкома водителям дежурного транспорта радиовещания был установлен режим, при котором продолжительность их рабочей смены делилась на две части с 4-х часовым перерывом между ними.
Руководитель организации связи и водители, которые обжаловали его приказ, должны были знать, что особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом ______ РФ.
Руководитель организации связи и водители, которые обжаловали его приказ, должны были знать, что особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом ______ РФ.
На собрании коллектива ООО «Факел» по предложению работников, у которых имелись садовые участки, было принято решение (а в последующем издан приказ директора), что в период с января по март рабочий день для всех работников увеличивается на 1 час (до 19 часов), а в период с апреля по июнь сокращается на это же время.
Приказ работодателя правомерен. В основе применения установленного режима лежит суммированный учет рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по …
(При записи ответа используются пробелы.)
Приказ работодателя правомерен. В основе применения установленного режима лежит суммированный учет рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по …
(При записи ответа используются пробелы.)
Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
Инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, который не прошел лаборант Сидоров, по характеру и времени проведения называется …
Инструктаж по правилам работы с новыми реактивами, который не прошел лаборант Сидоров, по характеру и времени проведения называется …
целевым
вводным
повторным
внеплановым
Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон могло быть предусмотрено условие об испытательном сроке для Суворовой в целях проверки ее соответствия поручаемой работе. Срок испытания с ней не мог превышать …
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон могло быть предусмотрено условие об испытательном сроке для Суворовой в целях проверки ее соответствия поручаемой работе. Срок испытания с ней не мог превышать …
2 недель
6 месяцев
1 месяца
3 месяцев
Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
При несчастном случае, произошедшим с лаборантом Сидоровым, руководитель в первую очередь был обязан …
При несчастном случае, произошедшим с лаборантом Сидоровым, руководитель в первую очередь был обязан …
принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других работников лаборатории
принять неотложные меры по предотвращению развития чрезвычайной ситуации в лаборатории
организовать первую помощь лаборанту Сидорову
доставить Сидорова в профильную или ближайшую больницу
Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
В данной ситуации директор фирмы имел право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Суворовой. Испытание при приеме на работу не могло ей быть установлено, если бы она …
В данной ситуации директор фирмы имел право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Суворовой. Испытание при приеме на работу не могло ей быть установлено, если бы она …
окончила имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего профобразования и впервые поступала на работу по полученной специальности в течение 2 лет со дня его окончания
имела двух детей в возрасте до трех лет
имела ребенка в возрасте до полутора лет
была избрана по конкурсу на замещение данной должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
Лаборант Сидоров дважды без уважительных причин не являлся для прохождения инструктажа по правилам работы с новыми реактивами, за что ему было объявлено замечание. Через день после наложения дисциплинарного взыскания при смешивании реактивов у Сидорова в руках разорвалась колба, в результате чего он получил тяжелый ожог (от 10 до 33% обожженной поверхности кожи).
За несчастный случай, произошедший с лаборантом Сидоровым, работодатель несет юридическую …
За несчастный случай, произошедший с лаборантом Сидоровым, работодатель несет юридическую …
Фирма приняла на работу Суворову на должность кладовщика с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц директор фирмы, проверяя работу склада, обратил внимание на то, что у Суворовой на рабочем месте товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил пожарной безопасности загромождены. Суворова в объяснительной записке пояснила, что рабочих ей не дают, а сама таскать ящики она не обязана, так как это не входит в ее трудовые обязанности. Через 3 дня после этого Суворовой вручили под расписку приказ о ее увольнении как не выдержавшей испытательного срока.
Если в период испытания кладовщик Суворова пришла бы к выводу, что предложенная ей работа не является для нее подходящей, то она имела право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора фирмы в письменной форме за ____ дня(-ей).
Если в период испытания кладовщик Суворова пришла бы к выводу, что предложенная ей работа не является для нее подходящей, то она имела право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора фирмы в письменной форме за ____ дня(-ей).
С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.
Если в трудовом договоре между Харламовым и работодателем не был оговорен срок его действия, то такой договор считался бы заключенным …
Если в трудовом договоре между Харламовым и работодателем не был оговорен срок его действия, то такой договор считался бы заключенным …
на определенный срок
сроком до 5 лет
сроком на 1 год
на неопределенный срок
С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.
По соглашению между Харламовым и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, мог быть перезаключен на срочный трудовой договор в случае …
По соглашению между Харламовым и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, мог быть перезаключен на срочный трудовой договор в случае …
если ООО «Фарид» было бы приравнено к организациям, расположенным в районе Крайнего Севера, и если это было бы связано с переездом Харламова к новому месту работы
достижения Харламовым пенсионного возраста (60 лет)
избрания Харламова по конкурсу на замещение соответствующей должности
назначения Харламова заместителем директора
С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.
Если бы при приеме на работу с Харламовым был заключен трудовой договор на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных __________, то такой договор считался бы заключенным на неопределенный срок.
Если бы при приеме на работу с Харламовым был заключен трудовой договор на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных __________, то такой договор считался бы заключенным на неопределенный срок.
Гражданин Малышев, работавший сторожем продовольственного магазина ООО «Медведь», приказом работодателя о передаче численности сторожей отделу охраны ООО «Медведь» был перемещен в указанное подразделение организации.
Малышев, работавший сторожем продовольственного магазина ООО «Медведь» обжаловал приказ работодателя в …
Малышев, работавший сторожем продовольственного магазина ООО «Медведь» обжаловал приказ работодателя в …
арбитражный суд
третейский суд
судебный участок мировому судье
районный суд
В связи с лесным пожаром, угрожавшим людям, директор торговой компании своим приказом перевел экономиста Петрову, юрисконсульта Трифонова и всех работников транспортного отдела на работы по устранению стихийного бедствия.
Обязанность доказать в суде наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода работников торговой компании, возлагается на …
Обязанность доказать в суде наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода работников торговой компании, возлагается на …
работников
органы местного самоуправления
МЧС
работодателя
Работник Пискарева обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Пискарева была беременна, о чем поставила в известность работодателя.
Работник Пискарева имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за …
Работник Пискарева имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за …
7 дней
3 дня
1 месяц
2 недели
Гражданин Малышев, работавший сторожем продовольственного магазина ООО «Медведь», приказом работодателя о передаче численности сторожей отделу охраны ООО «Медведь» был перемещен в указанное подразделение организации.
В соответствии с ТК РФ и процессуальным законодательством Малышев в исковом заявлении в суд имел право потребовать …
В соответствии с ТК РФ и процессуальным законодательством Малышев в исковом заявлении в суд имел право потребовать …
привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности
привлечения работодателя к административной ответственности
денежной компенсации морального вреда
отмены приказа работодателя
В связи с лесным пожаром, угрожавшим людям, директор торговой компании своим приказом перевел экономиста Петрову, юрисконсульта Трифонова и всех работников транспортного отдела на работы по устранению стихийного бедствия.
В указанном случае экономист Петрова может быть переведена на работы по устранению пожара …
В указанном случае экономист Петрова может быть переведена на работы по устранению пожара …
на срок до 1 года
только с ее согласия
без ее согласия
на срок до 1 месяца
Работник Пискарева обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Пискарева была беременна, о чем поставила в известность работодателя.
По общему правилу не допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случая …
По общему правилу не допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя за исключением случая …
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня
ликвидации организации
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Гражданин Малышев, работавший сторожем продовольственного магазина ООО «Медведь», приказом работодателя о передаче численности сторожей отделу охраны ООО «Медведь» был перемещен в указанное подразделение организации.
По инициативе работодателя изменение условий трудового договора сторожа Малышева допускается по причинам, связанным с изменением организационных условий труда.
Установите последовательность действий работодателя в данной ситуации.
По инициативе работодателя изменение условий трудового договора сторожа Малышева допускается по причинам, связанным с изменением организационных условий труда.
Установите последовательность действий работодателя в данной ситуации.
уведомить Малышева об изменениях в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
предложить Малышеву другую имеющуюся работу, если тот не согласен работать в новых условиях
прекратить трудовой договор с Малышевым при отсутствии иной работы
В связи с лесным пожаром, угрожавшим людям, директор торговой компании своим приказом перевел экономиста Петрову, юрисконсульта Трифонова и всех работников транспортного отдела на работы по устранению стихийного бедствия.
После временного перевода на другую работу у Трифонова подошла очередь предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная графиком отпусков в период его работы в прежней должности. Перенести отпуск на другой срок работник отказался. Установите в этом случае последовательность действий директора торговой компании.
После временного перевода на другую работу у Трифонова подошла очередь предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная графиком отпусков в период его работы в прежней должности. Перенести отпуск на другой срок работник отказался. Установите в этом случае последовательность действий директора торговой компании.
Трифонов извещен под роспись о времени начала отпуска
издан приказ о предоставлении Трифонову отпуска
Трифонову произведена оплата отпуска
Работник Пискарева обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Пискарева была беременна, о чем поставила в известность работодателя.
Установите последовательность возможных действий Пискаревой и работодателя после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.
Установите последовательность возможных действий Пискаревой и работодателя после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.
работник отзывает заявление
работник прекращает работу
работодатель выдает трудовую книжку
Гражданин Малышев, работавший сторожем продовольственного магазина ООО «Медведь», приказом работодателя о передаче численности сторожей отделу охраны ООО «Медведь» был перемещен в указанное подразделение организации.
Работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по …
(При записи ответа используются пробелы.)
Работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по …
(При записи ответа используются пробелы.)
В связи с лесным пожаром, угрожавшим людям, директор торговой компании своим приказом перевел экономиста Петрову, юрисконсульта Трифонова и всех работников транспортного отдела на работы по устранению стихийного бедствия.
При переводах, осуществляемых в случае пожара, оплата труда юрисконсульта Трифонова должна производиться по выполняемой работе, но не ниже _______ заработка по прежней работе.
При переводах, осуществляемых в случае пожара, оплата труда юрисконсульта Трифонова должна производиться по выполняемой работе, но не ниже _______ заработка по прежней работе.
Работник Пискарева обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Пискарева была беременна, о чем поставила в известность работодателя.
В случае если бы Пискарева отбывала наказание в виде исправительных работ, то ее увольнение с работы по собственному желанию было бы возможно только с разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной …
В случае если бы Пискарева отбывала наказание в виде исправительных работ, то ее увольнение с работы по собственному желанию было бы возможно только с разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной …
Группа строительных рабочих заключила с муниципальным предприятием «Красный город» договор, в соответствии с которым обязывалась в течение 3 месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из зданий предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания работ и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Требования строительных рабочих о выплате им денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени являются …
Требования строительных рабочих о выплате им денежной компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени являются …
законными
частично правомерными
наказуемыми
незаконными
Сотникову уволили по истечении срока трудового договора. Однако она в это время была беременна, о чем работодатель был поставлен в известность. При увольнении ей выплатили выходное пособие.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение _______ со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение _______ со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2 недель
3 дней
1 месяца
1 недели
При обсуждении проекта коллективного договора государственного предприятия завода «Серп и молот» представители работодателя отказались взять на себя обязательство провести горячее водоснабжение в общежитие, находящееся в хозяйственном ведении завода, в связи с отсутствием необходимых денежных средств на эти цели.
Представители работников обосновали свое предложение о проведении горячего водоснабжения в общежитие, сославшись на статьи ______ ТК РФ.
Представители работников обосновали свое предложение о проведении горячего водоснабжения в общежитие, сославшись на статьи ______ ТК РФ.
110,165
15,21
46,57
22,41
Группа строительных рабочих заключила с муниципальным предприятием «Красный город» договор, в соответствии с которым обязывалась в течение 3 месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из зданий предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания работ и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени имеют право требовать рабочие, которые работали в муниципальном предприятии по _________ договору.
Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени имеют право требовать рабочие, которые работали в муниципальном предприятии по _________ договору.
Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?
Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?
метод правового регулирования;
круг однородных общественных отношений;
общественно-трудовые отношения;
процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.
предмет правового регулирования;
Что служит основным критерием для разграничения отраслей права?
метод правового регулирования;
круг однородных общественных отношений;
общественно-трудовые отношения;
процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.
предмет правового регулирования;
Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права?
предмет правового регулирования;
круг однородных общественных отношений;
общественно-трудовые отношения;
процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира.
метод правового регулирования;
Что понимается под отраслью права?
различия в характере и содержании общественных отношений;
общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду;
социальные связи по его применению;
нет правильного ответа.
такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая объединена общностью предмета и метода правового регулирования;
Что является объектами правового регулирования?
живой труд;
организация труда;
условия труда;
нет правильного ответа.
живой труд, его организация и условия;
Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда?
выполнение индивидуально-конкретного задания;
изготовление конечной продукции;
выполнение отдельных производственных операций;
нет правильного ответа.
выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда;
Какой характер носят трудовые отношения?
произвольный;
свободный;
ненормированный;
добровольно-принудительный.
волевой;
В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений?
удовлетворить потребности хозяйств в рабочей силе;
содействовать наиболее полному и эффективному использованию трудового потенциала страны;
обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность реализовать свои способности к труду;
обеспечить каждому трудоспособному человеку возможность добывать средства существования;
все вышеперечисленное.
Что занимает главенствующее место среди локальных норм трудового права?
трудовой распорядок;
должностная инструкция;
штатное расписание;
испытательный срок.
коллективный договор;
Что такое императивные нормы трудового права?
нормы, предоставляющие субъектам возможность регулировать их поведение по своему усмотрению;
нормы, которые приобретают силу общеобязательного правила лишь после того, когда они получат подтверждение в локальных правовых актах или нормативных соглашениях;
нормы, которые устанавливают желательные образцы поведения;
таких норм не существует.
нормы, которые выражаются в виде либо запрета, либо предписания;
Что в совокупности составляет метод трудового права?
договорный характер установления трудовых правоотношений;
особый режим выполнения взаимных обязательств;
сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования условий труда;
зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле соблюдения трудового законодательства;
все вышеперечисленное.
Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Общей части трудового права?
основные трудовые права и обязанности (правоотношения);
устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;
рабочее время и время отдыха;
перечисленные в п.п. 1 и 4.
организация труда всех работников в целом;
Какие из перечисленных ниже положений и норм относятся к Особенной части трудового права?
основные трудовые права и обязанности (правоотношения);
рабочее время и время отдыха;
организация труда всех работников в целом;
перечисленные в п.п. 2 и 3.
устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;
Что имеет высшую юридическую силу на территории РФ?
Федеральные законы;
подзаконные акты;
локальные нормативные акты;
международные договоры.
Конституция РФ;
Когда введен в действие новый Трудовой Кодекс РФ?
с 1 марта 2002 г.;
с 1 января 2002 г.;
с 1 февраля 2002 г.;
с 25 июля 2002 г.
с 30 декабря 2001 г.;
На сколько подгрупп можно разделить подзаконные акты?
на две;
на три;
на четыре;
на шесть.
на пять;
Что относится к локальным нормативным актам?
Правила внутреннего трудового распорядка;
Положения о премировании;
соглашения по вопросам охраны труда;
должностные инструкции;
все вышеперечисленное.
Чем определяется содержание правового статуса субъектов трудового права (правосубъектность)?
закрепленными за субъектами законодательством правами и обязанностями;
гарантиями этих прав и обязанностей;
ответственностью за исполнение возложенных на субъектов обязанностей;
нет правильного ответа.
все вышеперечисленное;
Каким не может быть ограничение трудовой правосубъектности?
частичным;
временным;
на определенный срок;
на право занимать определенные должности.
полным;
Что предприятие вправе самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?
формы, системы, и размер оплаты труда своих работников;
другие виды доходов своих работников;
дополнительные отпуска;
сокращенный рабочий день и иные льготы;
все вышеперечисленное.
С какого момента утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?
с момента принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
с момента признания предприятия банкротом;
с момента признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
нет правильного ответа.
с момента исключения предприятия из Государственного реестра;
Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации?
два;
три;
не более двух;
неограниченное количество.
один;
Какие условия запрещается включать в трудовые договоры (контракты)?
улучшающие положение работников по сравнению с законодательством,
касающиеся заработной платы;
касающиеся отпусков;
касающиеся системы премирования работников.
ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;
Какой максимальный срок действия коллективного договора?
1 год;
2 года;
4 года;
5 лет.
3 года;
За какие нарушения устанавливают юридическую ответственность должностных лиц, представляющих в договоре работодателя?
за уклонение от участия в переговорах;
за нарушение и невыполнение коллективного договора;
за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров;
юридическая ответственность не устанавливается ни при каких нарушениях.
за все, вышеперечисленные нарушения;
Какое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне?
региональное;
отраслевое (межотраслевое);
территориальное;
иное.
генеральное;
Сколько возможных уровней заключения соглашений установило действующее законодательство?
два;
три;
пять;
шесть.
четыре;
В соответствии с какой статьей ТК РФ проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров?
ст. 46;
ст. 48;
ст. 49;
ст. 50.
ст. 47;