Ответы на тесты по предмету Трудовое право (2496 вопросов)
Дисциплинарным взысканием за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является…
напоминание
предупреждение
разъяснение
замечание
К гражданскому служащему может быть применено дисциплинарное взыскание…
отстранение от должности
строгий выговор
временный перевод на нижеоплачиваемую должность
предупреждение о неполном должностном соответствии
За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание…
штраф в размере часовой тарифной ставки
выговор с последним предупреждением
строгий выговор
замечание
Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством устанавливается…
место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
размер пособий по временной нетрудоспособности
очередность предоставления работникам ежегодных отпусков
порядок введения суммированного рабочего времени
Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации – это…
обязанность руководителя организации
право администрации работодателя
право, но не обязанность работодателя
право и обязанность работодателя
Письменный договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества работодатель может заключить только…
с уборщицей служебных помещений
с библиотекарем
с медицинской сестрой поликлиники
с лаборантом кафедры
Материальная ответственность работника – это…
имущественное правонарушение
обязанность бережно относиться к имуществу работодателя
право работодателя взыскать с работника упущенную выгоду (неполученные доходы
обязанность возмещения причиненного работодателю ущерба
Целями материальной ответственности по трудовому законодательству являются…
политическая, показательная, идеологическая
восстановительная, воспитательная, карательная
охранительная, штрафная, предупредительная
возместительная, превентивная, гарантийная
Инвентаризация денежных средств и бланков строгой отчетности в организации в соответствии с законодательством должна проводиться работодателем…
не менее 1раза в год
ежеквартально
каждые полгода
не менее 1 раза в месяц
Прямым действительным ущербом по трудовому законодательству является…
расходы на ремонт автомобиля с учетом не полученных доходов за время его простоя
ошибка бухгалтера при оформлении финансового документа
упущенная выгода
оплата работнику всего времени вынужденного прогула
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на рабочего в случае…
причинения ущерба в результате его преступного бездействия
установления ее трудовым договором
установления ее приказом руководителя организации
причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей
Договор о полной материальной ответственности по законодательству может заключаться…
с библиотекарем
с бухгалтером финансового отдела
с охранником автомобильной стоянки
с агентом по снабжению
Заявление работника о возмещении его имуществу ущерба, причиненного работодателем, рассматривается…
в комиссии по трудовым спорам организации в течение 5 рабочих дней
в примирительной комиссии в месячный срок
государственным правовым инспектором в течение 7 календарных дней
работодателем в 10-дневный срок со дня его поступления
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисленным исходя …
из стоимости, определенной приказом работодателя
из первоначальной стоимости имущества с учетом сроков его использования
из оптовых закупочных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба
из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба
При привлечении к материальной ответственности по трудовому законодательству средний заработок работника определяется на день …
возмещения работником ущерба
причинения ущерба предприятию
издания приказа (распоряжения) о возмещении ущерба
обнаружения ущерба
Работодатель имеет право обратиться в суд о возмещении работником материального вреда, причиненного организации, в течение…
1 месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба
3-х лет, когда работодатель узнал или должен был узнать о причинении ущерба
10 календарных дней со дня обнаружения причиненного ущерба
1 года со дня обнаружения причиненного вреда
При причинении работодателем ущерба имуществу работника, днем исчисления размера возмещения ущерба признается день …
принятия работодателем соответствующего заявления от работника
день истечения десятидневного срока со дня поступления заявления от работника
день обращения работника в суд
вынесения судебного решения
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его…
в пределах своего месячного заработка по фактическим потерям
в полном объеме по остаточной стоимости имущества
по фактическим потерям, исчисленным исходя из рыночных цен действующим
в данной местности на день причинения ущерба
в данной местности на день причинения ущерба
в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба
При привлечении работника к материальной ответственности суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств…
полностью освободить работника от такой ответственности только в случае ограниченной материальной ответственности
полностью освободить работника от такой ответственности в случае как ограниченной, так и полной материальной ответственности
увеличить размер, подлежащих возмещению с работника
снизить размер сумм, подлежащих возмещению с работника
В соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности Договор должен быть перезаключен…
при приеме в бригаду более 25% новых работников
после проведения плановой инвентаризации вверенного бригаде имущества
после обнаружения недостачи материальных средств на сумму свыше 10 тысяч рублей
при выбытии из бригады более 50% от его первоначального состава
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере…
от 10 тысяч до 50 тысяч рублей
от 5 000 до 10 0000 рублей
от 500 до 3 000 рублей
от одной тысячи до пяти тысяч рублей
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет…
привлечение к исправительным работам на срок от 6 месяцев до 1 года
лишение свободы на срок до 2 лет
привлечение к обязательным работам на срок до 180 часов
дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или дополнении коллективного договора, соглашения влечет…
привлечение к обязательным работам на срок до 120 часов
привлечение к материальной ответственности в размере не более месячного должностного оклада
наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 30 000 рублей
наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 рублей
Непредоставление работодателем или его представителем помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), влечет…
наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей
привлечение к исправительным работам на срок от 6 месяцев до 1 года
привлечение к материальной ответственности в размере не более средней месячной заработной платы
наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет…
наложение административного штрафа в размере от 10 до 20 мрот
наложение штрафа в размере до 50 000 рублей
привлечение к материальной ответственности в размере не более средней месячной заработной платы
наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 4 000 рублей
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет…
привлечение к материальной ответственности в размере не более средней месячной заработной платы
наложение административного штрафа в размере от 20 до 30 мрот
наложение штрафа в размере до 50 000 рублей
наложение административного штрафа в размере от 4 000 до 5 000 рублей
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере…
от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей
от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
от пяти тысяч до десяти тысяч рублей
Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с ФЗ, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере…
до 250 000 рублей
от 3 000 до 50 000 мрот
от 100 000 до 200 000 рублей
от 250 000 до 800 000 рублей
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается...
штрафом в размере от 200 до 500 мрот
лишением свободы на срок до двух лет
лишением свободы на срок до трех лет
штрафом в размере до 200 тысяч рублей
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказывается…
лишением свободы на срок до 2 лет
обязательными работами на срок до 180 часов
исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года
штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается…
лишением свободы на срок до 1 года
исправительными работами на срок от 6 месяцев до 1 года
штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей
штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или !False
иного дохода осужденного за период до 18 месяцев
штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или !False
иного дохода осужденного за период до 18 месяцев
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику…
материальными ценностями по рыночным ценам, действующим в данной местности
средствами, не запрещенными законом
в любой форме, определяемой соглашением сторон трудового договора
в денежной форме
Моментом возникновения индивидуального трудового спора является…
дата начала рассмотрения дела в суде
день обращения работника к работодателю по поводу изменения индивидуальных условий труда
день совершения трудового правонарушения
дата обращения работника за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам
Индивидуальный трудовой спор начинается с момента…
возникновения трудового правонарушения со стороны работодателя
рассмотрения неурегулированных разногласий в комиссии по трудовым спорам
обращения к работодателю с целью урегулирования возникших разногласий
передачи неурегулированных разногласий в юрисдикционный орган
Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам…
восстановления работника на работе в результате незаконного увольнения;
об установлении норм труда, должностных окладов и тарифных ставок
дискриминации работников структурного подразделения организации
о законности применения дисциплинарных взысканий
Трудовой спор по поводу наложения дисциплинарного взыскания на работника рассматривается…
трудовым арбитражем
комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации
примирительной комиссией
комиссией по трудовым спорам организации
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам…
определяются общим собранием работников
избираются администрацией организации
делегируются представительным органом работодателя
назначаются руководителем организации
Право подачи заявления в комиссию по трудовым спорам имеет…
работник и профсоюзный орган, защищающий права работника
работник и руководитель организации
работник, профсоюзный орган и представитель работодателя
только работник
Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся…
в свободное от работы время с сохранением среднего заработка для работников, участвующих в заседании комиссии по трудовым спорам
в свободное от работы время за дополнительную плату
во время отдыха
в рабочее время с сохранением среднего заработка для членов комиссии по трудовым спорам
Решение комиссией по трудовым спорам принимается…
открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
открытым или тайным голосованием, если за него проголосовало не менее 2/3 членов комиссии
по соглашению сторон
тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который…
подписывается председателем и секретарем комиссии
подписывается всеми членами комиссии по трудовым спорам
подписывается секретарем комиссии и закрепляется гербовой печатью организации
подписывается председателем комиссии или его заместителем и закрепляется печатью комиссии
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует…
более половины членов комиссии по трудовым спорам
не менее 2/3 членов комиссии по трудовым спорам
не менее 25% членов комиссии по трудовым спорам
не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению…
в течение 15 календарных дней
немедленно
в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам
в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры…
по вопросам предоставления оплачиваемых отпусков
об установлении новых условий труда
о невыполнении условий трудового договора
об отказе в приеме на работу
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда только…
в Роструд
в прокуратуру
в органы государственной инспекции труда
в суд
Индивидуальный трудовой спор о выплате работнику разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматривается…
комиссией по трудовым спорам организации
примирительной комиссией
комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации
непосредственно в суде
Индивидуальные трудовые споры работников религиозных организаций рассматриваются…
прокуратурой
комиссией по трудовым спорам
Федеральной инспекцией труда Российской Федерации
судом
Разрешение трудового спора по вопросу возмещения ущерба, причиненного работником организации, подведомственно…
руководителю организации
суду (председателю и судебным заседателям)
мировому судье
единолично судье районного (городского) суда
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора…
в срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении
в течение 3-х лет со дня исключения из списков работников организации
в течение одного года после незаконного увольнения
в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки
При возбуждении в суде дела по заявлению работодателя, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, ответчиком является…
работник
руководитель организации
председатель комиссии по трудовым спорам
организация, оспаривающая ее требование
Сроки рассмотрения и разрешения дел, вытекающих из трудовых отношений, мировым судьей законодательством установлены…
не позднее 20 дней со дня принятия заявления к производству
до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления
не позднее 10 дней со дня принятия заявления
до истечения 1 месяца со дня принятия заявления к производству
Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции…
все дела, возникающие из трудовых отношений
все дела о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров
дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел об отказе в
приеме на работу
приеме на работу
дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд…
только по месту жительства истца
только по месту нахождения организации-работодателя
только по месту государственной регистрации ответчика
по выбору истца: по месту нахождения организации или по месту жительства истца
По делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет…
защищают свои права только с участием в таких делах их законных представителей
сами не вправе защищать свои права, свободы и интересы (истцами выступают родители, усыновители, опекуны, попечители)
вправе защищать в суде свои права только при участии комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы
Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется…
Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
Законом «О коллективных договорах и соглашениях»
Конституцией Российской Федерации
Трудовым кодексом Российской Федерации
Коллективный трудовой спор возникает по поводу…
задержки или невыплаты заработной платы работникам структурного подразделения
несоблюдения трудового законодательства в отношении более 15 работников организации
отстранения руководителя организации от должности вышестоящим органом
установления и изменения условий труда (включая заработную плату)
Днем начала коллективного трудового спора считается…
день принятия решения собранием работников требований к работодателю
день, когда работники узнали о нарушении своих трудовых прав
первый день работы примирительной комиссии
день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей)
Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, является…
Служба по регулированию коллективных трудовых споров при Минздравсоцразвития
Трудовой арбитраж России
Тудовая инспекция Российской Федерации
Роструд
Примирительная комиссия для рассмотрения коллективного трудового спора формируется…
решением работодателя в составе от 2 до 5 человек
трудовым арбитражем
решением органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации
на равноправной основе из представителей работников и представителей работодателей
Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении коллективного трудового спора…
командируются в органы исполнительной власти, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров
отправляются в отпуск без сохранения заработной платы
отстраняются от работы на срок до одного месяца
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года
Посредником при рассмотрении коллективного трудового спора может быть…
любой член трудового коллектива, которому доверяют представители спорящих сторон
3-5 лиц из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой по регулированию коллективных трудовых споров
не менее 3-х представителей Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений
любое не зависимое от сторон, не заинтересованное и компетентное лицо
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок…
до 10 календарных дней со дня обращения в Роструд
определяемый по соглашению сторон трудового спора
до 5 рабочих дней со дня составления протокола разногласий
до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения)
Органом, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора является…
суд
прокуратура
мировой судья
трудовой арбитраж
Трудовой арбитраж по рассмотрению коллективного трудового спора создается в составе…
от 2 до 5 работников, состоящих в штате организации
5 посредников по рекомендации Службы по регулированию коллективных трудовых споров
3 представителей (от работодателя, профсоюзного органа и органа государственной власти)
3-х человек из числа работников региона по соглашению сторон
Трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора…
способствует составлению протокола разногласий
принимает решение о вынесении санкций по неправомерным акциям протеста
способствует принятию сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме
принимает решение по существу спора обязательное для сторон
Коллективные трудовые споры в Российской Федерации могут рассматриваться…
трибуналом по разрешению коллективных трудовых споров
комиссией по разрешению коллективных трудовых споров
третейским судом по разрешению коллективных трудовых споров
трудовым арбитражным судом для разрешения коллективных трудовых споров
Забастовка – это…
отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
прекращение работы в знак протеста незаконным требованиям работодателя
невыход на работу в связи с нарушением работодателем трудового законодательства в целях самозащиты своих трудовых прав
временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
О часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме…
за 7 календарных дней
не позднее, чем за 3 рабочих дня
не позднее, чем за 10 календарных дней.
за 3 календарных дня
Собрание работников данного работодателя считается правомочным принимать решение об объявлении забастовки, если на нем присутствует…
25% работающих, включая совместителей и надомников
более 25% списочного состава организации по штатному расписанию
не менее 2\3 представителей структурных подразделений данной организации
не менее половины от общего числа работников
В случае недостижения соглашения о перечне минимума необходимых работ (услуг) в период забастовки этот перечень в организации (филиале, представительстве) устанавливается…
решением суда
Службой по урегулированию коллективных трудовых споров
решением общего собрания (конференции) работников организации
органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации
Приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом вправе…
орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации
Президент Российской Федерации на срок до 30 дней
Роструд
Правительство Российской Федерации, но не более чем на 10 календарных дней
О возобновлении забастовки работодатель должен быть предупрежден…
не позднее чем за 3 рабочих дня
за 3 календарных дня в устной или письменной форме
п исьменно за 7 календарных дней
в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней
Для разрешения коллективного трудового спора в случаях, когда проведение забастовки запрещено законом, необходимо…
обращение в 10-дневный срок к Президенту
объявление локаута
принятие решения Минздравсоцразвития России
принятие решения Правительством Российской Федерации
Локаут – это…
объявление забастовки представителем работодателя
уклонение от участия в примирительных процедурах в ходе разрешения коллективного трудового спора
законный способ воздействия на бастующих работников
увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
Забастовка может быть признана незаконной, если…
решение о ее проведении было принято собранием работников, на котором присутствовало 60 % от общего числа работников организации
за утверждение решения представительного органа работников (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) собраны подписи 51 % работников в поддержку проведения забастовки
за решение о проведении забастовки проголосовало 55% работников
решение об объявлении забастовки было принято конференцией, на которой присутствовало 65% делегатов
Организатором собрания и митинга в защиту трудовых прав могут быть один или несколько граждан Российской Федерации, достигших возраста…
18 лет
21 года
14 лет
16 лет
Собрание работников в защиту своих трудовых прав проводится в специально отведенном или приспособленном для этого месте и не может начинаться и заканчиваться…
ранее 9.00 и позднее 21.00 соответственно
в ночное время
ранее 6 часов и позднее 24 часов соответственно
ранее 7 часов и позднее 23 часов соответственно
Уведомление о проведении митинга, демонстрации или шествия в защиту трудовых прав работников подается его организатором в письменной форме в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления…
не позднее 3 дней до дня проведения публичного мероприятия
за 24 часа до начала проведения публичного мероприятия
не позднее 7 дней до дня проведения публичного мероприятия
в срок не ранее 15 и не позднее 10 дней до дня проведения публичного мероприятия
Под трудовыми конфликтами как правовой категорией следует понимать…
противоречивые интересы в производстве, труде и распределении произведенного продукта
противоречия в области трудовых и непосредственно с ними связанных общественных отношений, решаемые путем обоюдного соглашения в ходе непосредственных переговоров
игнорирование отношений социального партнерства конфликтующими сторонами
разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления либо изменения условий труда, разрешаемые в установленном законом процессуальных формах
Трудовыми спорами (конфликтами) в юридическом смысле называются…
конфликты, не разрешенные юрисдикционными органами
разногласия между работником (работниками) и представителем работодателя
разногласия по трудовым вопросам между работником и его непосредственным начальником
поступившие на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия субъектов трудового права по вопросам применения норм трудового права или об установлении новых условий труда
Причинами трудовых споров (конфликтов) являются…
имеющиеся недостатки в правотворчестве, пробелы в законодательстве
плохая организация труда и производства
отсутствие профилактики трудовых правонарушений
нарушение трудовых прав работников и работодателей
Объективную основу для возникновения трудовых споров (конфликтов) создает…
игнорирование работодателями трудового законодательства
психологическая установка работодателей, собственников на неограниченное распоряжение факторами производства, в том числе трудом работников
отсутствие для работников доступной квалифицированной юридической помощи
наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда
Коллективный конфликт интересов разрешается в России…
арбитражным судом
федеральным административным судом
трудовым судом
трудовым арбитражем
Предметом трудового спора является…
негативные условия работы
недостатки в правотворчестве
коллизии и пробелы в трудовом праве
определенный интерес и определенное право, которое оспаривается
Индивидуальный трудовой спор возникает по вопросам…
изменения индивидуальных условий труда работника
негативных факторов, которые затрудняют работнику осуществление его субъективного права на труд
низкой заработной платы у работника
применения локального нормативного акта об установлении индивидуальных условий труда
Разногласия об установлении работнику новых условий труда …
разрешаются судом
разрешаются в комиссии по трудовым спорам
рассматриваются органом государственной инспекции труда
рассматриваются в процессе переговоров работника с работодателем
Индивидуальный служебный спор между представителем нанимателя и гражданским служащим возникает по вопросам…
урегулирования конфликта интересов на гражданской службе
установления индивидуальных условий труда
изменения индивидуальных условий труда
применения служебного контракта
В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом в письменной форме …
своего непосредственного начальника
председателя комиссии по урегулированию конфликта интересов
комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих Российской Федерации
представителя нанимателя
Порядок рассмотрения служебного спора между представителем нанимателя и гражданским служащим комиссией по служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения регулируется…
решением представителя нанимателя
указом Президента Российской Федерации
постановление Правительства Российской Федерации
федеральным законом
Исковыми являются трудовые споры, которые возникают в связи…
с установлением новых условий труда и быта
с установлением и изменением условий труда
с изменениями действующих условий труда
с применением нормативных актов, соглашения и трудового договора
Основное материальное содержание общественно-трудовых отношений, включаемых в предмет трудового права, составляют…
результаты труда человека
выполнение правовых обязательств
полезные эффекты деятельности обязанного лица
Права и обязанности сторон
В сферу действия трудового права входит договор …
о возмездном оказании услуг по защите трудовых прав
поручения о выполнении заведомо определенной работы
между адвокатом и его клиентом об оказании юридической помощи
между помощником адвоката и адвокатским образованием
На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права…
распространяется в полном объеме
распространяется с изъятиями, предусмотренными служебным контрактом
не распространяется
распространяется с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами
Трудовые отношения работников, обучающихся без отрыва от производства, регулируются нормами_________ права
административного
образовательного
гражданского
трудового
Система отрасли трудового права включает следующие части…
общую, особенную и специальную
вводную, общую и специальные
вводную, основную и дополнительную
общую и особенную
Институт обеспечения занятости и трудоустройства включается в _______ трудового права…
общую часть науки
дополнительную часть науки
специальную часть отрасли
особенную часть отрасли
К общим принципам (правовым аксиомам, не требующим доказательств, высшая ценность которых уже давно признана всем человечеством) относятся…
законность, справедливость и преимущественное право работника на защиту
уважение прав человека, равноправие и объективная истина
гуманизм, демократия, единство прав и обязанностей, сочетание убеждения и принуждения
свобода труда, запрет принудительного труда
Основными отраслевыми функциями российского трудового права являются…
идеологическая и политическая
охранительная и организационная
нормативная и регулятивная
производственная и защитная
К принудительному труду относится…
выполнение работ при прохождении альтернативной гражданской службы
обязательные работы, которые выполняются осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатно
исправительные работы, установленные судом на срок от 2 месяцев до 2 лет, по месту работы осужденного
выполнение работ под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
В понятие «трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда)» включаются…
международные договоры и все нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права