Ответы на тесты по предмету Трудовое право (2496 вопросов)
Общая продолжительность отпуска по беременности и родам в случае многоплодной беременности составляет…
84 календарных дня
полтора года
3 месяца
194 календарных дня
Участникам Великой Отечественной войны федеральным законом предоставляется отпуск без сохранения заработной платы…
до 2-х месяцев в году в удобное для них время
сроком до 14 рабочих дней в году
не более 3-х месяцев в календарном году
сроком до 35 календарных дней в году
Средний дневной заработок работника используется при определении среднего заработка для …
оплаты труда лицам, работающим на условиях совместительства
оплаты времени вынужденного прогула
работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени
оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
В перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, включается…
начисленная сумма за дополнительные оплачиваемые выходные дни
работнику, воспитывающему ребенка-инвалида
работнику, воспитывающему ребенка-инвалида
сумма пособия по временной нетрудоспособности
заработная плата за работу по совместительству
оплата сверхурочной работы
Для оплаты отпусков средний дневной заработок исчисляется за…
последние 2 месяца работы;
период со дня окончания предыдущего оплачиваемого отпуска
последние 3 календарных месяца
последние 12 календарных месяцев
В Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях в соответствии с новыми системами оплаты труд включены…
надбавки за уровень образования и квалификации
надбавки за наличие ученой степени, ученого звания
доплаты за работу с вредной для здоровья аппаратурой
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Справку о заработной плате работодатель обязан выдать работнику…
в день подачи письменного заявления работника
не позднее трех календарных дней со дня подачи письменного заявления работника
только при увольнении работника из организации
не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника
Выплата заработной платы производится в…
любой форме с письменного согласия работника
рублях, в бонах или купонах
рублях, долларах США или в ЕВРО по желанию работника
денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)
Доплата за совмещение профессий (должностей), работникам, не достигшим 18-летнего возраста…
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом мнения представительного органа работников
устанавливается по соглашению сторон трудового договора , с учетом мнения федеральной инспекции труда
запрещена действующим трудовым законодательством
устанавливается по соглашению сторон трудового договора
В связи с введением новых систем оплаты труда, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на выплаты стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях должен составлять…
не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджетов всех уровней
не более 100% базового оклада (базового должностного оклада) работника
не менее 50 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета
не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета
К факторам, характеризующим тяжесть труда, относятся…
эмоциональные нагрузки
интеллектуальные и эмоциональные нагрузки
степень монотонности нагрузок, режим работы.
характер рабочей позы, глубина и частота наклона корпуса, перемещения
в пространстве
в пространстве
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится…
в сроки устанавливаемые работодателем
ежегодно
один раз в 3 года
не реже одного раза в 5 лет
Государственное управление охраной труда осуществляется…
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению другими органами исполнительной власти субъектов РФ
органами исполнительной власти РФ ее субъектов
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
Комитеты (комиссии) по охране труда создаются…
уполномоченными работниками представительными органами на предприятиях с численностью работников свыше 50 человек
администрацией совместно с профсоюзным органом в организациях с численностью 100 и более работников
работодателями только в организациях с численностью более 10 работников
по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа в любых организациях
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере…
0,2% ставки единого социального налога (взносов)
5,4% выплат в денежной и (или) натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям
3 500 рублей на одного работника
не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)
Инструкции по охране труда для работников в соответствии с наименованиями профессий и перечнем видов работ разрабатываются…
руководителями соответствующих структурных подразделений организации
органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
службой охраны труда работодателя
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа
Инструкции по охране труда для работников организации утверждаются…
руководителем службы охраны труда (специалистом по охране труда) по согласованию с главными специалистами организации
председателем комитета (комиссии) по охране труда организации
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками…
в период дополнительного отпуска
во время перерыва для отдыха и питания
при следовании к месту выполнения работы или с работы
во время специального перерыва для обогревания и отдыха
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие женщинами не должно превышать…
20 кг
15 кг
25 кг
10 кг
Женщины, работающие на ПЭВМ…
со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ
после 12 недель беременности ограничивают время работы с ПЭВМ (не более 4-х часов за рабочую смену)
продолжают работать в прежнем режиме до 22 недель беременности, затем переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ
со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ или для них ограничивается время работы с ПЭВМ
Основным способом защиты трудовых прав и свобод является…
обращение к Уполномоченному по правам человека
забастовка
демонстрация
самозащита работниками трудовых прав
Формой самозащиты трудовых прав является…
предъявление требований
забастовка
обращение в федеральную инспекцию труда
отказ от выполнения работы
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляет…
органы службы занятости
органы Роструда
органы Трудового надзора Российской Федерации
Генеральный Прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры
Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору осуществляет функции по контролю и надзору в сфере…
технического состояния транспортных средств работодателей
безопасности бытовых электрических и тепловых установок и сетей, эксплуатируемых работодателями
деятельности работодателей по разработке, изготовлению, испытанию, эксплуатации и утилизации ядерного оружия
безопасности использования атомной энергии работодателями
Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических норм и правил осуществляется…
Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
Федеральным агентством по здравоохранению и социальному развитию
Федеральной службой по труду и социальному развитию
Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
В отношении одного юридического лица каждым органом государственного контроля (надзора) плановое мероприятие по контролю может быть проведено…
не чаще чем 1 раз в 3 года
не чаще 1 раза в год
не реже чем 1 раз в 3 года.
не более чем 1 раз в 2 года
Продолжительность мероприятия по государственному контролю (надзору) за соблюдением работодателями трудового законодательства не должна превышать…
2 недели
2 месяца
3 месяца
1 месяц
Внеплановое мероприятие по контролю за соблюдением трудового законодательства проводится органами государственного контроля (надзора) в случае…
принятия соответствующего решения суда
указания руководителя органа государственного контроля (надзора) или его заместителя
любого обращения, в том числе не позволяющего установить лицо, обратившееся в органы государственного контроля (надзора)
контроля исполнения предписаний об устранении выявленных в результате планового мероприятия нарушений
При инспекционной проверке государственный инспектор труда обязан…
уведомить руководителя организации о своем посещении в целях проведения инспекции устно или письменно не позже чем за 2 рабочих дня
немедленно уведомить о своем присутствии при внеплановой проверке работодателя или его представителя
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда
воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, который возражает против сообщения работодателю своих данных
Одним из основных правовых методов обеспечения трудовой дисциплины является…
психологическое и моральное воздействие
сознательное отношение к труду
законность и гласность
материальное и морально-правовое поощрение
Мерой морального поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является…
выдача премии
обеспечение бесплатным питанием во время работы
установление персональной надбавки
представление к званию «Лучший по профессии»
За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание…
увольнение
лишение премии
выговор с последним предупреждением
замечание
Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации по требованию представительного органа работников в случае подтверждения факта нарушения
– это…
– это…
право администрации работодателя
право и обязанность работодателя
право, но не обязанность работодателя
обязанность работодателя
Целями материальной ответственности по трудовому законодательству являются…
охранительная, штрафная, предупредительная
восстановительная, воспитательная, карательная
показательная, идеологическая, защитная
возместительная, превентивная, гарантийная
Договор о полной материальной ответственности по законодательству может заключаться с …
бухгалтером финансового отдела
охранником автомобильной стоянки
библиотекарем
главным товароведом
При привлечении к материальной ответственности по трудовому законодательству размер ущерба, причиненного работодателю, определяется на день …
возмещения работником ущерба
издания приказа (распоряжения) о возмещении ущерба
обнаружения ущерба
причинения ущерба
Работодатель имеет право обратиться в суд о возмещении работником материального вреда, причиненного организации, в течение…
1 года со дня причинения вреда
3-х месяцев со дня обнаружения причиненного вреда
1 месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба
1 года со дня обнаружения причиненного вреда
При причинении работодателем ущерба имуществу работника, днем исчисления размера возмещения ущерба признается день …
принятия работодателем соответствующего заявления от работника
истечения десятидневного срока со дня поступления заявления от работника
обращения работника в суд
вынесения судебного решения
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его…
в полном объеме по остаточной стоимости имущества
в пределах своего месячного заработка по фактическим потерям
по фактическим потерям, исчисленным исходя из рыночных цен действующим в данной местности на день причинения ущерба
в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба
В соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности договор должен быть перезаключен…
при приеме в бригаду более 25% новых работников
после проведения плановой инвентаризации вверенного бригаде имущества
после обнаружения недостачи материальных средств на сумму свыше 10 тысяч рублей
при выбытии из бригады более 50% от его первоначального состава
Индивидуальный трудовой спор начинается с момента…
возникновения трудового правонарушения со стороны работодателя
обращения работника к работодателю с целью урегулирования возникших разногласий
рассмотрения неурегулированных разногласий в комиссии по трудовым спорам
передачи неурегулированных разногласий в орган по рассмотрению трудовых споров
Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам…
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
восстановления работника на работе в результате незаконного увольнения;
об установлении норм труда, должностных окладов и тарифных ставок
о законности применения дисциплинарных взысканий
Право подачи заявления в комиссию по трудовым спорам имеет…
работник и работодатель
работник и профсоюзный орган, защищающий права работника
работник, профсоюзный орган и представитель работодателя
только работник
Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в…
свободное от работы время с сохранением среднего заработка для работников, участвующих в заседании комиссии по трудовым спорам
свободное от работы время за дополнительную плату
рабочее время с сохранением среднего заработка для членов комиссии, представляющих работников
рабочее время с сохранением среднего заработка для членов комиссии по трудовым спорам
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается…
председателем и секретарем комиссии
всеми членами комиссии по трудовым спорам
председателем и секретарем комиссии и закрепляется гербовой печатью работодателя
председателем комиссии или его заместителем и закрепляется печатью комиссии
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в …
течение 15 календарных дней
течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам
немедленно
течение дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда только в…
органы государственной инспекции труда
Роструд
прокуратуру
суд
Индивидуальный трудовой спор о выплате работнику разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в связи с переводом на другую работу рассматривается…
примирительной комиссией
комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации
комиссией по трудовым спорам организации
непосредственно в суде
Разрешение трудового спора по вопросу возмещения ущерба, причиненного работником организации, подведомственно…
мировому судье или Федеральной инспекции труда
мировому судье
суду (председателю и судебным заседателям)
районному (городскому) суду
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в…
срок не более 3-х месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении
течение одного года после незаконного увольнения
течение 3-х месяцев со дня выдачи трудовой книжки
течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки
При обращении в суд работодателя, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, ответчиком по делу будет являться …
работник
руководитель организации
председатель комиссии по трудовым спорам
работодатель, оспаривающий ее решение
Законодательством установлены следующие сроки рассмотрения и разрешения судом дел о восстановлении на работе…
до истечения 1 со дня принятия заявления к производству
до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд
в течение 10 дней со дня поступления заявления в суд
до истечения 1 месяца со дня поступления заявления в суд
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд…
по выбору истца: по месту государственной регистрации ответчика или по месту нахождения его имущества
по выбору истца: по месту нахождения организации или по месту жительства истца в случаях, если по состоянию здоровья выезд истца к месту нахождения ответчика представляется для него затруднительным
только по месту нахождения организации-работодателя
по выбору истца: по месту нахождения организации или по месту жительства истца
По делам, возникающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет…
сами не вправе защищать свои права, свободы и интересы (истцами выступают родители, усыновители, опекуны, попечители)
вправе защищать в суде свои права только при участии комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
защищают свои права только с участием в таких делах их законных представителей
в случаях, предусмотренных федеральным законом, вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы
Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, является…
Трудовая инспекция Российской Федерации
Трудовой арбитраж России
Минздравсоцразвития Российской Федерации
Федеральная служба по труду и занятости
Примирительная комиссия для рассмотрения коллективного трудового спора формируется…
решением органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации из представителей работников и представителей работодателя
сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
на равноправной основе из представителей работников и представителей работодателя с участием представителя органа территориального органа Роструда
на равноправной основе из представителей работников и представителей работодателя
Посредником при рассмотрении коллективного трудового спора может быть…
лица из числа трудовых арбитров, рекомендованных государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и по рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
любой член трудового коллектива, которому доверяют представители спорящих сторон
любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и по рекомендации государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
Трудовой арбитраж по рассмотрению коллективного трудового спора создается в составе…
5 независимых специалистов по рекомендации государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
представителей (от работодателя, профсоюзного органа и органа государственной власти)
от 2 до 5 работников, состоящих в штате организации и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
определяемом решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
Коллективные трудовые споры в Российской Федерации могут рассматриваться…
комиссией по разрешению коллективных трудовых споров
третейским судом по разрешению коллективных трудовых споров
трибуналом по разрешению коллективных трудовых споров
трудовым арбитражем, создаваемым для разрешения коллективных трудовых споров
Под забастовкой понимается…
отказ работника от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
прекращение работы в знак протеста незаконным требованиям работодателя
невыход на работу в связи с нарушением работодателем трудового законодательства в целях самозащиты своих трудовых прав
временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
В случае недостижения соглашения о перечне минимума необходимых работ (услуг) в период забастовки этот перечень в организации (филиале, представительстве) устанавливается…
решением суда
решением общего собрания (конференции) работников организации
службой по урегулированию коллективных трудовых споров
органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации
О возобновлении забастовки работодатель должен быть предупрежден…
в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней
письменно за 7 календарных дней
за 3 календарных дня в устной или письменной форме
не позднее чем за 3 рабочих дня
Для разрешения коллективного трудового спора в случаях, когда проведение забастовки запрещено законом, необходимо…
обращение в 10-дневный срок к Президенту
принятие решения государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
объявление локаута
создание трудового арбитража
Под локаутом понимается…
уклонение от участия в примирительных процедурах в ходе разрешения коллективного трудового спора
объявление забастовки представителем работодателя
законный способ воздействия на бастующих работников
увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
Под трудовыми конфликтами следует понимать…
противоречия в области трудовых и непосредственно с ними связанных общественных отношений, решаемые путем обоюдного соглашения в ходех переговоров либо юрисдикционными органами в установленных законом процессуальных формах
противоречивые интересы в производстве, труде и распределении произведенного продукта, решаемые юрисдикционными органами в установленных законом процессуальных формах
разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления либо изменения условий труда, разрешаемые юрисдикционными органами в установленных законом процессуальных формах
противоречия в области трудовых и непосредственно с ними связанных общественных отношений, решаемые путем обоюдного соглашения в ходе переговоров, в том числе на стадии доюрисдикционного разрешения
Причиной возникновения трудовых споров (конфликтов) является…
наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда
психологическая установка работодателей, собственников на неограниченное распоряжение факторами производства, в том числе трудом работников
отсутствие для работников доступной квалифицированной юридической помощи
незнание или игнорирование работодателями трудового законодательства
Индивидуальный трудовой спор возникает по вопросам…
низкой заработной платы у работника
изменения (повышения) заработной платы
негативных факторов, которые затрудняют работнику осуществление его субъективного права на труд
изменения индивидуальных условий труда работника
Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих …
предпринимательские отношения
порядок отношений между людьми
отношения по использованию фондов денежных средств
трудовые отношения работников и работодателей
Трудовое право регулирует …
индивидуально-трудовые отношения
отношения, непосредственно связанные с предпринимательством
отношения по социальной защите граждан
трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними
Методом трудового права называется совокупность …
необязательных для исполнения актов
нормативно-правовых систем
индивидуально-правовых актов
способов и приемов
Система отрасли трудового права включает в себя следующие части:
основную и дополнительную
главную и запасную
периферийную, особенную и дополнительную
общую и особенную
Свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников являются …
основами российского законодательства
принципами отношений, связанных с трудовой функцией
гарантиями прав граждан
принципами трудовых отношений
Источником трудового права не является …
коллективный договор
Трудовой кодекс РФ
локальный нормативный акт
религиозно-нравственная норма
Источниками трудового права являются …
формы регулирующие предпринимательские отношения
локальные акты, регулирующие рынок труда
нормативные правовые акты, регулирующие хозяйственные отношения
акты, регулирующие отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
Органы государственной власти субъектов РФ принимают правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам …
порядка разрешения индивидуальных трудовых споров
видов дисциплинарных взысканий и порядку их применения
основных направлений государственной политики в сфере трудовых отношений
не отнесенным к ведению органов государственной власти РФ
Система правоотношений в сфере труда не включает в себя правоотношения …
по рассмотрению трудовых споров
трудовые
трудоустройства
предпринимательской деятельности
К элементам трудовых правоотношений относят …
односторонний договор, безвозмездность труда
общественный контроль, предпринимательство, прибыль
трехсторонний договор, краткосрочность отношений
возмездность, регулятивность, самостоятельный труд
Урегулированное трудовым законодательством общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором это ___________ правоотношение.
коллективное
правовое
гражданское
трудовое
В обеспечении по занятости и трудоустройству не выделяют правоотношения …
между органом занятости и работодателем
между гражданином, получившим направление от органа занятости, и работодателем
между органом занятости и гражданином
по рассмотрению трудовых споров
Субъекты трудового права – это участники …
общественных отношений, обладающие определенными правами
определенного возраста, обладающие правоспособностью
гражданских прав и обязанностей
которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их
Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать …
трудовой правосубъектностью
невменяемостью
ограниченной дееспособностью
трудовой правоспособностью
Субъектами трудового права являются …
члены семьи гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу
члены советов директоров организаций
военнослужащие
работник и работодатель
Стороной трудового отношения не выступает …
преподаватель университета
водитель, работающий на юридическое лицо
предприниматель
военнослужащий
Система социального партнерства в РФ включает следующие уровни:
союзный, внутриотраслевой, уровень организации
международный, межтерриториальный, уровень организации
трансатлантический, федеративный, индивидуальный
федеральный, межрегиональный, региональный
Основным принципом социального партнерства не является …
равноправие сторон
уважение и учет интересов сторон
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
юридическая ответственность
Социальное партнерство не осуществляется в формах …
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений
участия работников, их представителей в управлении организацией
коллективных переговоров по подготовке проектов трудовых договоров
Сторонами социального партнерства являются …
государственные служащие, руководитель органа муниципального образования
администрация организации и орган опеки и попечительства
заместитель руководителя организации и руководитель партийной организации
работники и работодатели
Первичная профсоюзная организация может представлять в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзе по вопросу …
индивидуальных отношений и непосредственно связанных с ними отношений
отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями
индивидуально-трудовых отношений
проведения коллективных переговоров
Ведение работодателем коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора – это его …
гражданский долг
моральное право
прерогатива
право и обязанность
Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы на срок не более ____ месяцев.
6
2
8
3
Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров представляют соответствующие …
органы местного самоуправления
государственные органы по труду
государственные инспекции труда
объединения работодателей
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с …
с рекомендациями МОТ
Гражданским кодексом РФ
рекомендациями государственных органов по труду
ТК РФ и иными федеральными законами
Сторонами коллективного договора являются …
военнослужащие и работодатель
работники и руководитель профсоюзного органа
государственные служащие, руководитель органа муниципального образования
работники и работодатель
Структура и содержание коллективного договора определяются …
вышестоящим министерством
учредителями организации
Трудовым кодексом РФ
работниками и работодателем
Коллективный договор заключается на срок …
неопределенный
деятельности организации
до 5-ти лет
не более 3-х лет
Соглашение представляет собой правовой акт …
содержащий нормы трудового права
об установлении условий труда и дисциплины труда
устанавливающий общие принципы социальных отношений
регулирующий социально-трудовые отношения
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008 - 2010 годы является ______ актом.
процессуальным
рекомендательным
праворазъяснительным
правовым
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам …
соответствующей отрасли
на федеральном уровне
на уровне двух и более субъектов РФ
на территории муниципального образования
Соглашение направляется работодателем на уведомительную регистрацию в течение _______ дней со дня подписания.
3
10
5
7
В соглашение не могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам …
условий и охраны труда
оплаты труда
режима труда и отдыха
применения дисциплинарных взысканий