Ответы на тесты по предмету Трудовое право (2496 вопросов)
В отличие от понятия, содержание трудового договора составляет совокупность содержащихся в нем 2 групп элементов – …
правя и обязанности работника
правя и обязанности работодателя
сведения
условия
В соответствии с ТК РФ, ________ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
постановление
указ
приказ
распоряжение
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить …
трудовую книжку
индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)
паспорт
документ, удостоверяющий личность
Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, ___________, предоставляются только по основному месту работы.
в другой местности
совмещающим работу с повышением квалификации
совмещающим работу с обучением
работающим в районах Крайнего Севера
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение ________ наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии.
учетного периода
календарного месяца
рабочего дня
смены
С согласия _________, органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет.
опекуна
Государственной инспекции труда
одного из родителей
попечителя
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, _________ и _________ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
законами субъектов РФ
нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
указами Президента РФ
постановлениями Правительства РФ
В соответствии с ТК РФ, _________ ведут трудовые книжки на каждого работника.
работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем
представительный орган работников организации
работодатель – юридическое лицо
работодатель – индивидуальный предприниматель
В соответствии с ТК РФ, _________ или _________ может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу в другую организацию (к другому работодателю).
с письменного согласия работодателя
по письменной просьбе другого работодателя
по письменной просьбе работника
с письменного согласия работника
В случае ________ работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения указанных последствий.
производственной (служебной) необходимости
изменения технологических условий труда
производственной аварии
эпизоотии
Если работник в связи с изменением организационных условий труда у работодателя отказывается от продолжения работы в режиме ________, то трудовой договор расторгается в соответствии с ТК РФ.
сокращенного рабочего времени
сверхурочного рабочего времени
неполного рабочего дня
неполной рабочей недели
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с …
главным инженером
начальником управления кадров (персонала)
заместителем руководителя организации
главным бухгалтером
Работодатель обязан отстранить от работы работника …
по требованию должностных лиц, уполномоченных профсоюзной организации
опоздавшего на работу без уважительных причин на срок, более 4 часов
появившегося на работе в состоянии опьянения
по требованию должностных лиц, уполномоченных нормативно-правовыми актами РФ
При смене собственника имущества организации сокращение _________ работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
заработной платы
рабочего времени
численности
штата
Общими основаниями прекращения трудового договора являются …
расторжение трудового договора по инициативе органа профсоюза
переход работодателя на выборную работу (должность)
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …
однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня
несоответствия работника занимаемой должности
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
При принятии решения об (о) _________ индивидуальный предприниматель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения указанных мероприятий.
увольнении работника
увеличении штата работников
сокращении численности работников
сокращении штата работников
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон …
ликвидации организации
признание работника ограниченно способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
не избрание на должность
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных ________ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
постановлением Правительства РФ
законом субъекта РФ
ТК РФ
федеральным законом
Прекращение трудового договора оформляется _______ работодателя(-ем).
письменным соглашением с
постановлением
приказом
распоряжением
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в соответствии с формулировкой …
приказа об увольнении
постановления Правительства РФ
ТК РФ
федерального закона
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются: правила, процедуры, а также _______, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
формы
методы
критерии
нормативы
Работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с (со) ______, проходят при поступлении на работу обязательные предварительные медицинские осмотры.
сложными условиями труда
ненормированным режимом рабочего времени
опасными условиями труда
движением транспорта
Работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда, а также …
приобретать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании
не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
В межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы: «Общие требования охраны труда», «Требования охраны труда перед началом работы», «Требования охраны труда во время работы», а также …
«Требования охраны труда во время перерывов для отдыха и питания»
«Требования охраны труда во время ежегодного оплачиваемого отпуска»
«Требования охраны труда в аварийных ситуациях»
«Требования охраны труда по окончании работы»
В Отраслевой типовой инструкции по охране труда, в разделе «Требования охраны труда по окончании работ», рекомендуется отражать: порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры, порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности, а также …
проверку документов, удостоверяющих соответствие проводимых работодателем работ государственным нормативным требованиям охраны труда
порядок действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию
требования соблюдения личной гигиены
порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы
Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, а также …
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда
установление компенсаций за сверхурочную работу
оценку обеспеченности работников СИЗ
комплексную оценку условий труда на рабочих местах
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки: качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также …
прав работников на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда
фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны: составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, направлять заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования РФ, а также …
участвовать в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке, установленном федеральными законами
обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях
обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений
Численность комитета (комиссии) по охране труда в организации определяется в зависимости от численности работников в организации, а также от _______ и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
бережного отношения работников к имуществу работодателя
добросовестного отношения работников к исполнению своих трудовых обязанностей
количества структурных подразделений
специфики производства
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются: специальная одежда, специальная обувь, а также ______ в соответствии с типовыми нормами.
жилые помещения (после 10 лет непрерывной работы)
путевки в санатории-профилактории и дома отдыха
средства индивидуальной защиты
смывающие и (или) обезвреживающие средства
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также обеспечивает …
бесплатный проезд к месту выполнения работ, связанных с опасными (вредными) условиями труда
бытовые нужды работников для соблюдения ими правил охраны труда
проведение их периодического обучения по охране труда
проверку знаний требований охраны труда в период работы
По общему правилу при несчастных случаях, работодатель обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц, а также ______, принять иные необходимые меры.
привести в порядок документацию по охране труда, под роспись проинструктировать работников не прошедших вовремя повторный инструктаж по охране труда с целью предотвращения в последующем несчастных случаев на производстве
привлечь виновных работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе или аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в законе
Для всех принимаемых на работу лиц, для работников, переводимых на другую работу, работодатель, кроме вводного инструктажа по охране труда, обязан проводить инструктажи: первичный на рабочем месте, повторный, а также …
плановый
еженедельный
внеплановый
целевой
В экстренном сообщении об акции протеста по вопросам, отнесенным к компетенции Роструда, на территории субъекта РФ в обязательном порядке указываются дата и время начала акции протеста; организация, в которой проводится акция протеста; общее число участников акции протеста; форма акции протеста, а также …
данные о количестве задержанных участников акции протеста
сведения об инициаторах акции протеста
требования, выдвигаемые участниками акции протеста
информация о мерах инспекторского реагирования
ТК РФ устанавливает следующий порядок проведения расследования несчастных случаев: выявление и опрос очевидцев и участников происшествия, получение информации об особенностях несчастного случая, а также …
извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя
обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
формирование материалов расследования, выяснение причин и обстоятельств несчастного случая
уточнение характера несчастного случая и его связи с производством, установление степени вины застрахованного в процентах
Государство гарантирует безработным, в том числе лицам в возрасте до 18 лет: выплату пособия по безработице, выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, а также …
бесплатное получение дополнительного среднего специального образования с последующим трудоустройством
выплату стипендии не ниже половины минимального размера оплаты труда в период обучения в образовательных учреждениях начального профессионального образования
возможность участия в оплачиваемых общественных работах
возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости
Статья 7 _______ гласит, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
ФЗ «О введении в действие Трудового кодекса РФ»
Гражданского кодекса РФ
Конституции РФ
Основного Закона РФ
В разделе XII ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет такие как: прием на работу, расторжение трудового договора, а также …
гарантии и компенсации, совмещающим работу с обучением
компенсации при использовании личного имущества
условия работы
оплата труда
Нормы предельно допустимых нагрузок на лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную предусматривают, что суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены, при подъеме с рабочей поверхности не должна превышать 500 кг для …
юношей 14 лет
девушек 16 лет
девушек 17 лет
юношей 15 лет
Нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников в ТК РФ можно разделить на три группы. В 1 группу входят нормы-льготы для отдельных 4 категорий работников: женщины и лица с семейными обязанностями, работники в возрасте до восемнадцати лет, а также …
лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
лицам с профессиональными заболеваниями
лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
другие лица с учетом условий труда в отдельных отраслях (работники транспорта и другие)
В разделе XII ТК РФ предусматривается возможность установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников: в зависимости от субъекта трудового правоотношения – для женщин, лиц с семейными обязанностями, для работников в возрасте до 18 лет; с учетом специфики трудовой функции работника – для руководителей организации; с учетом условий труда в отдельных отраслях, а также …
с учетом характера работы и условий ее выполнения для работников транспорта, педагогических работников, работников дипломатических представительств, медицинских и творческих работников
по признаку специфических условий местности, в которой трудится работник – для работников при повреждении здоровья либо профессионального заболевания, переводимых на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, для лиц повышающих квалификацию с отрывом от работы, доноров
с учетом характера работы и условий ее выполнения – для лиц, работающих по совместительству, для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, для сезонных работников, для лиц, работающих вахтовым методом, у работодателей – физических лиц, надомников
по признаку специфических условий местности, в которой трудится работник – экстремальных природно-климатических условиях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Дисциплинарные отношения – это вторичная форма трудовых отношений по поводу исполнения обязанностей и реализации прав, а также распределения …
средств использования рабочей силы для нужд экономического развития
средств мобилизации рабочей силы для нужд экономического развития
прав
обязанностей
По содержанию дисциплинарные отношения делятся на 4 вида: охранительные, поощрительные, а также …
насильственные
угрожающие
воспитательные
организационные
Право – это средство, которым пользуется человек, организация для достижения своих целей, а также – мера …
недозволенного поведения
обеспеченная неюридическими обязанностями
дозволенного поведения
обеспеченная юридическими обязанностями
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются в определенном порядке, который предусматривает: разработку проекта правил работодателем, а также …
утверждение правил государственной инспекцией труда
направление проекта правил в орган по труду
направление проекта правил в выборный орган профсоюза организации
утверждение правил работодателем
Дисциплина работников состоит в обязательном соблюдении ими правил и норм поведения, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, а также …
указаниями работодателя
приказами руководителей отделов (служб) организации
локальными нормативными актами
трудовым договором
Для того чтобы обеспечить должное выполнение работником его трудовых функций, необходимо создать ему нормальные условия работы, обеспечить его всем необходимым, четко поставить задачу, а также …
поощрить его каким-либо преимуществом, без учета деловых качеств
предупредить его об угрозе применения наказания
определить его права и обязанности
определить его ответственность
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также _______, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
время прогулки и личного времени
особый режим
режим работы
время отдыха
Дисциплинарный проступок есть разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях. Состав дисциплинарного проступка включает 4 элемента: субъект, субъективная сторона, а также …
предмет
метод
объект
объективная сторона
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, а также …
по ходатайству суда
по просьбе вышестоящей организации
по ходатайству его непосредственного руководителя
по ходатайству представительного органа работников
В соответствии с ТК РФ, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. К грубым нарушениям служебной дисциплины сотрудников таможенных органов относятся: несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников статьей 7 ФЗ «О службе в таможенных органах РФ», а также …
отсутствие сотрудника на службе более 2 часов в течение установленного ежедневного служебного времени (то есть прогула) без уважительных причин
появление сотрудника вне службы в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу Таможенного союза
утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров и документов, задержанных и (или) изъятых при проведении таможенного контроля
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ______ со дня его совершения.
проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее 3 лет
инвентаризации – позднее 1 года
ревизии – позднее 2 лет
аудиторской проверки – позднее 2 лет
За совершение дисциплинарного проступка к государственному гражданскому служащему применяются следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение с гражданской службы, а также …
снижение в должности
ограничение по службе
предупреждение о неполном должностном соответствии
освобождение от замещаемой должности
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. По общему правилу объяснение может быть в виде оправдания, а также в виде …
ходатайства
представления
признания
разъяснения
При наложении на сотрудника таможенной службы дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также ______ сотрудника.
семейное положение
служебное положение
предшествующая служба
предшествующее поведение
В соответствии с ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, а также …
сообщает по месту жительства родителей или лиц, на воспитании которых он находился либо по месту прежней работы (учебы) работника об образцовом выполнении им трудовых обязанностей и о полученных поощрениях
осуществляет досрочно снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания
награждает почетной грамотой
представляет к званию лучшего по профессии
Виды поощрений работников за труд определяются ТК РФ, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также ________ о дисциплине.
инструкциями
указами министерств
уставами
положениями
В соответствии с трудовым и иным законодательством, при определении вида поощрения начальник таможенного органа принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения сотрудником своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, а также …
личную преданность
своевременность докладов вышестоящему начальнику о нарушениях со стороны других сотрудников
выполнение заданий особой важности
выполнение заданий особой сложности
В соответствии с трудовым и специальным законодательством поощрение в виде премирования, награждение ценным подарком, награждение именным оружием может применяться одновременно с …
награждением личной фотографией сотрудника, снятого при развернутом знамени ФТС РФ
выдачей сотруднику таможенных органов благодарственного письма
объявлением благодарности сотруднику таможенных органов
награждением сотрудника таможенных органов Почетной грамотой ФТС РФ
Поощрение работников морского транспорта предусматривает порядок, при котором руководитель, обладающий правом приема на работу данного работника, только совместно с выборным профсоюзным органом (при его наличии в организации) имеет право награждать Почетной грамотой, а также …
присваивать звание лучшего работника по профессии
награждать именным холодным оружием
заносить в Книгу почета
заносить на Доску почета
Положение о почетном звании «Заслуженный работник высшей школы РФ» присваивается высокопрофессиональным преподавателям за личные заслуги: в осуществлении высококвалифицированной педагогической и научной деятельности с применением новейших образовательных стандартов и методик, позволяющих повысить процент усвоения образовательного предмета и стимулировать его углубленное изучение учащимися, в разработке новейших методик и методологий преподавания образовательных предметов, а также …
в выявлении и развитии индивидуальных способностей обучающихся, раскрытии их научного и творческого потенциала
в подготовке победителей региональных, всероссийских и международных олимпиад
в привлечении студентов и аспирантов к активной научно-практической деятельности
в воспитании и подготовке квалифицированных научных и научно-педагогических кадров
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора – …
заказчика
исполнителя
работодателя
работника
Материальная ответственность работодателя предусмотрена за нарушение им установленного срока выплаты работнику заработной платы, а также …
выплат за действие непреодолимой силы
выплат за противоправные действия иных работников
оплаты отпуска
выплат при увольнении
По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора …
в связи с крайней необходимостью
при психическом принуждении
в результате ее виновного противоправного поведения – действия
в результате ее виновного противоправного поведения – бездействия
ТК РФ определяет условия наступления материальной ответственности работника: наличие ущерба, причиненного другой стороне, а также …
противоправные действия работодателя
действие непреодолимой силы
причинную связь между ущербом и противоправным поведением
вину работника, причинившего ущерб
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, а также …
причинной связи между бездействием работника и ущербом
ненадлежащим образом исполнения возложенных обязанностей
нормального хозяйственного риска
необходимой обороны
Закон различает вину в форме …
санкции
гипотезы
умысла
неосторожности
Причинами трудовых конфликтов могут быть …
результаты голосования выборов на пост главы субъекта РФ
объявление итогов парламентских выборов
неблагоприятные условия труда
невысокий уровень материального поощрения
С целью способствовать предупреждению и разрешению трудовых конфликтов между _______ должны создаваться органы по добровольному примирению, соответствующие национальным условиям.
органами местного самоуправления
органами государственной власти
предпринимателями
трудящимися
Если по соглашению между всеми заинтересованными сторонами к конфликту применяется примирительная процедура, то сторонам следует воздерживаться от _______ в течение всего времени ведения переговоров о примирении.
выходных дней
ежегодных отпусков
забастовок
локаутов
Примирительная процедура должна быть …
ex officio
возмездной
бесплатной
оперативной
В Рекомендации Международной организации труда от 29 июня 1951 г. № 92 идет речь о разработке процедур …
рассмотрения жалоб трудящихся
предупреждения локаутов
предупреждения трудовых споров
разрешения трудовых споров
Организации, представляющие интересы трудящихся и предпринимателей, пользуются надлежащей защитой против любых актов вмешательства со стороны _______ в создание и деятельность организаций и управление ими.
соответствующего аппарата страны
судов
друг друга
их агентов или членов
Любой трудящийся, действующий индивидуально или совместно с другими трудящимися, который считает, что он имеет основания для жалобы, должен иметь право …
требовать рассмотрения этой жалобы в 7-дневный срок
просить рассмотреть жалобу в 15-дневный срок
представить такую жалобу без какого-либо для себя ущерба
требовать рассмотрения этой жалобы на основании соответствующей процедуры
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, …
ранее не состоявшим с работодателем в трудовых отношениях
которое имеет намерение заключить с работодателем трудовой договор
ранее состоявшим с работодателем в трудовых отношениях
которому работодатель отказал в заключении трудового договора
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются …
трудовым договором
Правилами внутреннего распорядка
Трудовым кодексом РФ
федеральными законами
Представители работодателя в Комиссию по трудовым спорам (КТС) назначаются …
профсоюзом
органом местного самоуправления
руководителем организации
работодателем – индивидуальным предпринимателем
Спор в Комиссии по трудовым спорам (КТС) рассматривается в присутствии …
работника прокуратуры
инспектора по правовым вопросам Гострудинспекции
работника
уполномоченного работником представителя
Копии решения комиссии по трудовым спорам, заверенные печатью, вручаются …
заместителю председателя КТС
председателю КТС
представителю работодателя
представителю работника
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение …
6 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права
6 месяцев со дня, когда он должен был узнать о нарушении своего права
3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права
3 месяцев со дня, когда он должен был узнать о нарушении своего права
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу восстановленному судом работнику полагается …
выплатить двойную среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула или двойную разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы
предоставить вышестоящую должность по сравнению с той, которую он занимал до незаконного увольнения или перевода на другую работу
предоставить ту же самую работу, должность, которую он занимал до незаконного увольнения или перевода на другую работу
выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы
Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения …
в дисциплинарном арбитраже
в арбитражном суде
примирительной комиссией с участием посредника
в трудовом арбитраже
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения ________ по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
сессии
митинга
собрания
конференции
В соответствии с ТК РФ ________ на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.
судьи
работники
члены примирительной комиссии
трудовые арбитры
Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются …
органы местного самоуправления, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров
органы вышестоящих организаций, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров
федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров
органы исполнительной власти субъектов РФ, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров
В каждый орган по добровольному примирению, создаваемый на смешанной основе, должно входить равное число представителей от …
Федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров
органов исполнительной власти субъектов РФ, участвующих в урегулировании коллективных трудовых споров
предпринимателей
трудящихся
Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями …
правоохранительных органов
прокуратуры
работников
работодателей
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется …
органами прокуратуры
органами местного самоуправления
представителями работников
представителями работодателя
Забастовка является законной, если она была объявлена с учетом _______, предусмотренных трудовым законодательством.
принуждения к участию в ней
принуждения к отказу от участия в ней
сроков
процедур
Решение о признании забастовки незаконной принимается судами субъектов РФ по заявлению …
работников
Государственной инспекции труда
работодателя
прокурора
Согласно Конституции РФ, являются незаконными и не допускаются забастовки …
в дошкольных учреждениях образования
в организациях общественного транспорта
на станциях скорой и неотложной медицинской помощи
в филиалах организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды оборудования
Законодатель предусмотрел возможность применения забастовки лишь при рассмотрении коллективных трудовых споров. Это решение в полной мере соответствует положениям таких международных актов, как …
Конвенция ООН по борьбе с коррупцией и взяточничеством
Конвенция ООН в области автотранспорта
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах
Европейская социальная хартия
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве …
основания для изменения коллективного договора
защиты профессиональных интересов
нарушения трудовой дисциплины
основания для расторжения трудового договора
По общему правилу на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются …
все права и обязанности
средняя заработная плата
место работы
должность
Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда относится к …
способам самозащиты работником своих трудовых прав и свобод
основным направлениям государственной социальной политики
основным направлениям государственной политики в области охраны труда
способам защиты трудовых прав и свобод работников
Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа в размере _______ рублей.
от 5000
до 10000
от 1000
до 1500
В соответствии со статьей 2 Конституции РФ обязанностью государства является …
охрана прав гражданина
охрана свобод человека
защита прав гражданина
защита свобод человека
Способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов могут быть …
групповыми
одиночными
индивидуальными
коллективными
Основные способы защиты прав работников предполагают самостоятельную защиту работником своих прав, защиту со стороны общества в лице профсоюзов, а также защиту …
со стороны работодателя
со стороны собственника
со стороны государства
судебную